Helyettesítési díj és 10 perces "képernyős" szünet

Kérdés: 1. A kolléganőm eltörte a lábát, és öt héten keresztül helyettesítettem. Jár-e a helyettesítési díj?
2. Milyen időközönként jár a 10 perces szünet?
Részlet a válaszából: […] ...mert az Mt. alapján nem jár helyettesítési díj a munkavállalónak, ha az eredeti munkaköre mellett egyik kollégáját is helyettesíti, de a munkavégzés "belefér" a munkaszerződés szerinti munkaidőbe (Mt. 53. §). Más a helyzet a közalkalmazottaknál. A Kjt. ugyanis...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. augusztus 27.

Szabadság számítása keresőképtelenség esetén

Kérdés: Mint rendes nyugdíjas dolgozom nyolc órában. Az éves 15 nap betegszabadságot már elhasználtam, de további 8 nap (fizetés nélküli) betegállományom volt. A munkáltató emiatt az éves rendes szabadságból egy napot le akar vonni. Megteheti ezt?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalót, ha munkaviszonya a teljes naptári évben fennáll, és az évet munkában is tölti [Mt. 115. § (1) bek., 121. §]. A munkavégzéssel nem járó időtartamokra (pl. fizetés nélküli szabadság) általában nem jár szabadság. Az Mt. 115. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. szeptember 19.

Szabadságra való jogosultság és munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés

Kérdés: Polgármesteri hivatalban a Kttv. 79. §-ának l) pontja alapján a munkáltató engedélye alapján mentesítenénk a munkavégzés alól egy köztisztviselőt 2015. szeptember 1-jétől 2016. február 29-ig, tehát 30 napot meghaladóan. A mentesülés időtartamára illetményre nem lesz jogosult. Mivel a távollét nem esik a Kttv. 100. §-ának hatálya alá, ebben az esetben a munkavégzés alóli mentesítés időtartamára vagy annak első 30 napjára jogosult-e rendes szabadságra a Kttv. alapján?
Részlet a válaszából: […] ...arról, hogy a köztisztviselőt illetmény illetné meg a Kttv. 79. §-ának l) pontja szerinti, a munkáltató engedélye alapján történő munkavégzés alóli mentesítés esetében. A Kttv. 144. §-ának (2) bekezdése alapján a köztisztviselőt ugyan megilletheti díjazás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 1.

Új Mt. a január 1-jétől hatályba lépett szabályokról

Kérdés: Hogyan készüljünk fel az új Mt. január elsejétől érvényes szabályaira? A szabadsággal kapcsolatosan milyen feladatai lesznek a munkaügyi munkatársnak (nyilatkoztatások, tájékoztatások stb.)? Melyek a távolléti díj számításának változásai és a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás új előírásai?
Részlet a válaszából: […] ...mellett kötelezhetők más helységben végzendő munkára. Ez a védettség az új szabályok alapján csak a más helységben való munkavégzésnek akadálya, de egyébként a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás más eseteinek nem. A munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.

Szabadság mértéke részmunkaidőben

Kérdés: Hány nap szabadság jár a heti 20 (30) órában foglalkoztatott alkalmazottnak?
Részlet a válaszából: […] ...miatt kér szabadságot, akkor ehhez 10 nap szabadságot kell kiadni számára. Így valósul meg ugyanis, hogy ugyanannyi időre mentesül a munkavégzés alól, mint a hagyományos munkaviszonyban dolgozók. Ugyanezt a szabályt 2013. január 1-jétől az új Mt. úgy fogalmazza meg,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 17.