Munkaidőkeret alkalmazása egyetlen munkavállalónál

Kérdés: Egy adott munkáltatónál lehet-e egyetlen személyt munkaidőkeretben foglalkoztatni? Változtat-e a helyzeten, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül, vagy ha behívásos munkaviszonyban áll?
Részlet a válaszából: […] ...határozza meg. Ebből a szempontból nincsenek speciális szabályok a nyugdíjas munkavállalókra nézve, ám a behívás alapján történő munkavégzés tekintetében a munkaidőkeret tartama nem haladhatja meg a négy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 25.

Munkáltatói intézkedések a munkavállaló hosszan tartó betegsége esetén

Kérdés: Öregségi nyugdíjban részesülő, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló kimerítette az ez évre járó tizenöt munkanap betegszabadságát. Mivel továbbra is keresőképtelen, és előreláthatólag hosszú betegsége miatt több hónapig nem tud még dolgozni, mi a teendője a munkáltatónak? Ki kell jelenteni az állami adóhatóságnál mint igazolt távolléten lévőt, esetleg meg kell szüntetni a munkaviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...felmondhatja a munkaviszonyt. A munkaviszony ilyenkor továbbra is fennáll, a munkavállaló pedig mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól [Mt. 55. § (1) bekezdés]. Erre az id ő re a munkaviszonyból származó f ő bb jogok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. július 17.

Szabadság – részmunkaidős nyugdíjasnak

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt a nyugdíjas munkavállalót, akinek munkaideje heti 3x3 óra?
Részlet a válaszából: […] ...hogy az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerint dolgozó munkavállalóa szabadság kiadása során azonos naptári időszakra mentesüljön a munkavégzésalól, mint az a munkavállaló, aki az általános (heti ötnapos) munkarendbendolgozik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.