Munkavállalói felmondás gyermekgondozás céljából kapott fizetés nélküli szabadság alatt

Kérdés: Munkavállalónknak 2015. szeptember 17-én született meg a gyermeke, jelenleg gyermekgondozás céljából igényelt fizetés nélküli szabadságon van, gyermekgondozási díjra jogosult. 2017. február 1-jei dátummal benyújtotta a felmondását. Hogyan járunk el helyesen a kiléptetését illetően? Kiléptethetjük-e a fizetés nélküli szabadság, illetve a gyermekgondozási díj folyósításának időtartama alatt, ha ő írásban benyújtotta a felmondását?
Részlet a válaszából: […] ...ennél későbbi napot is megjelölhet a felmondási idő kezdeteként. Ilyenkor a felmondási idő alatt a munkavállalót továbbra sem terheli munkavégzési kötelezettség, hiszen ez alól eleve mentesítve van a fizetés nélküli szabadságra tekintettel.A munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 20.

Új Mt. a január 1-jétől hatályba lépett szabályokról

Kérdés: Hogyan készüljünk fel az új Mt. január elsejétől érvényes szabályaira? A szabadsággal kapcsolatosan milyen feladatai lesznek a munkaügyi munkatársnak (nyilatkoztatások, tájékoztatások stb.)? Melyek a távolléti díj számításának változásai és a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás új előírásai?
Részlet a válaszából: […] ...mellett kötelezhetők más helységben végzendő munkára. Ez a védettség az új szabályok alapján csak a más helységben való munkavégzésnek akadálya, de egyébként a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás más eseteinek nem. A munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.

Szabadság mértékének csökkenése

Kérdés: Úgy értesültem, hogy az új Mt. alapján akár 10 munkanappal is csökkenthető a munkavállaló rendes szabadsága. Kérem, foglalják össze, ez milyen feltételekkel lehetséges!
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó szabályok egyéb pontokon is változnifognak. Az új szabályozás szűkíti azoknak az időtartamoknak a körét, amelyekretényleges munkavégzés hiányában is jár szabadság. A hatályos Mt. szerintidetartozik például a keresőképtelen betegség vagy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.

Csökkenő megrendelések – mit tehet a munkáltató?

Kérdés: Havidíjas munkavállalókat foglalkoztató nyomda vagyunk, sajnos megrendeléseink csökkenése miatt előfordul, hogy napokig nem tudunk munkát biztosítani a munkavállalók részére. Emiatt kérdezzük, hogy milyen esetekben küldhetők el a munkavállalók fizetés nélküli szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...amunkaszerződésüktől eltérően foglalkoztassa a munkavállalókat: átirányíthatja(Mt. 83/A. §), más munkahelyen történő munkavégzésre utasíthatja [(kiküldetés)Mt. 105. §], illetve kirendelheti őket másik munkáltatóhoz [Mt. 106. §, Mt.150. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.

GYES utáni munkába állás

Kérdés: Amióta a GYES mellett is lehet dolgozni, gyakrabban fordul elő, hogy a kismamák idő előtt meg akarják szakítani fizetés nélküli szabadságukat, és visszatérnek korábbi munkakörükbe. A munkáltatónknál kialakult gyakorlat szerint a fizetés nélküli szabadságon lévők pótlására új munkavállalót veszünk fel, határozott időre. Az egyik ilyen helyettes sokkal jobb képességű, mint a helyettesített. Ha az anyuka visszatér a GYES-ről, megszüntethető-e a munkaviszonya rendes felmondással arra hivatkozással, hogy a munkaköre be van töltve, vagy kötelesek vagyunk az eredeti munkakörében továbbfoglalkoztatni? Ha erre nincs mód, mik a munkáltató lehetőségei?
Részlet a válaszából: […] ...időtartamban – akirendelés, ekkor a munkáltatóval az Mt. szerinti tulajdonosi kapcsolatban állómásik foglalkoztatónál rendelhető el a munkavégzés (Mt. 106. §). Ha semmiképpensem sikerül foglalkoztatni a munkavállalót, akkor az Mt. 151. § (4) bekezdéseszerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.