A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

32 talált cikk az illetmény , adó , szabadság , munkavégzés kifejezésre

32 cikk rendezése:

31. cikk / 32 Béren kívüli juttatások és a felmentési idő?

Kérdés: Járnak-e a felmentési idő alatt béren kívüli juttatások (ebédjegy, pedagógusszakkönyv-támogatás, jóléti csomag stb.)?

Részlet a válaszából: […] ...intézményének említése.A felmentési időt a közalkalmazotti jogviszonyban két részrekell bontani. Egyik felét a közalkalmazott éppúgy munkavégzéssel tölti, mint aközalkalmazotti jogviszony egyéb időtartamát. Ez egyben azt is jelenti, hogyezen időszakra a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.

32. cikk / 32 13. havi illetmény – jogszerző-e a szülési szabadság és GYED ideje?

Kérdés: Közalkalmazotti jogviszonyban állok, és jelenleg gyermekemmel GYED-en vagyok. A tavalyi évben két hónapot dolgoztam, aztán szülési szabadságon voltam, majd ezt követően kerültem GYED-re. A munkáltatóm csak a két hónapra eső 13. havi illetményemet fizette ki arra hivatkozással, hogy a jogviszonyom hat hónapot meghaladóan szünetelt. Kérdésem: tényleg nem jár-e abban az évben a 13. havi teljes illetmény, amelyben dolgoztam is, és csak az év egy részében voltam szülési szabadságon és GYED-en?

Részlet a válaszából: […] ...az Mt. nem definiálja ugyan a jogviszonyszünetelésének fogalmát, de ezek általában azok az időtartamok, amikortényleges munkavégzés nem történik. A rendes szabadság, valamint a szülésiszabadság teljes időtartamát azonban a 13. havi illetményre...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

illetmény X

adó X

szabadság X

munkavégzés X

13. havi illetmény béren kívüli juttatások GYES közalkalmazotti felmentés szülési szabadság

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…32 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

illetmény ×

adó ×

szabadság ×

munkavégzés ×

és a(z)

munkáltató – 28 cikkben

időtartam – 16 cikkben

távollét – 15 cikkben

munkaidő – 14 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 14 cikkben

munkavállaló – 13 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 13 cikkben

köztisztviselő – 12 cikkben

díjazás – 12 cikkben

munkaviszony – 10 cikkben

munkakör – 10 cikkben

munkanap – 10 cikkben

pedagógus – 9 cikkben

gyermek – 9 cikkben

foglalkoztatás – 9 cikkben

munkabér – 8 cikkben

GYES – 8 cikkben

felmentés – 8 cikkben

pihenőnap – 7 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 7 cikkben

munkaidő-beosztás – 7 cikkben

juttatás – 7 cikkben

munkarend – 7 cikkben

önkormányzat – 7 cikkben

jubileumi jutalom – 6 cikkben

felmentési idő – 6 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 6 cikkben

jutalom – 6 cikkben

kinevezés – 6 cikkben

munkaszüneti nap – 6 cikkben

GYED – 6 cikkben

pótlék – 6 cikkben

fenntartó – 5 cikkben

betegszabadság – 5 cikkben

polgármester – 5 cikkben

jogviszony megszűnése – 5 cikkben

vezető – 5 cikkben

kereset – 5 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 5 cikkben

rendes szabadság – 5 cikkben

pótszabadság – 5 cikkben

naptári nap – 5 cikkben

támogatás – 5 cikkben

keresőképtelenség – 5 cikkben

közös megegyezés – 5 cikkben

távolléti díj – 5 cikkben

végkielégítés – 5 cikkben

táppénz – 5 cikkben

új Mt. – 4 cikkben

teljes munkaidő – 4 cikkben

általános munkarend – 4 cikkben

munkavégzés alóli mentesítés – 4 cikkben

átlagkereset – 4 cikkben

polgármesteri hivatal – 4 cikkben

határidő – 4 cikkben

heti pihenőnap – 4 cikkben

munkaidőkeret – 4 cikkben

szabadság kiadása – 4 cikkben

szabadidő – 4 cikkben

költségvetési szerv – 4 cikkben

helyettesítés – 4 cikkben

közszolgálati tisztviselő – 4 cikkben

ellenérték – 3 cikkben

napi munkaidő – 3 cikkben

alapbér – 3 cikkben

helyettesítési díj – 3 cikkben

felmondás – 3 cikkben

munkaszerződés – 3 cikkben

szabályzat – 3 cikkben

szülési szabadság – 3 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 3 cikkben

munkaidő mértéke – 3 cikkben

jogviszony megszüntetése – 3 cikkben

pihenőidő – 3 cikkben

végzettség – 3 cikkben

áthelyezés – 3 cikkben

közszolgálati jogviszony – 3 cikkben

felmondási idő – 3 cikkben

beszámítás – 3 cikkben

köznevelési intézmény – 3 cikkben

óvoda – 3 cikkben

nyugdíjas – 3 cikkben

képesítés – 3 cikkben

túlóra – 3 cikkben

illetménypótlék – 3 cikkben

szolgálati idő – 3 cikkben

szakképesítés – 2 cikkben

közszféra – 2 cikkben

alapilletmény – 2 cikkben

tanóra – 2 cikkben

különadó – 2 cikkben

ügykezelő – 2 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 2 cikkben

egyéb juttatás – 2 cikkben

szabadnap – 2 cikkben

nyugdíjkorhatár – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat