Munkanap-áthelyezés – a munkaszüneti napok körüli munkarendtől eltérően

Kérdés: A munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló rendelet alapján augusztus 21-ét (pénteket) augusztus 29-én (szombaton) kellett ledolgozni. A szakszervezeti tisztségviselő augusztus 10-én (hétfőn) jelezte, hogy a munkavállalók inkább augusztus 15-én szeretnék ledolgozni az augusztus 21-ét, augusztus 29-e helyett. Kérdésünk: eltérhet-e a munkáltató a rendeletben meghatározott munkarendtől, vagy ezek a szabályok kötelezőek egy általános munkarendben üzemelő munkáltató számára? Cégünk – a szakszervezet kérésének megfelelően – augusztus 15-én rendelte be a munkavállalókat augusztus 29-e helyett. Kell-e rendkívüli munkavégzésért pótlékot fizetnünk részükre?
Részlet a válaszából: […] ...beoszthatja úgy is amunkavállalókat, hogy számukra a 16/2008. SZMM rendelet szerint pihenőnappányilvánított nap, augusztus 21-e helyett a munkavégzést nem augusztus 29-én,hanem augusztus 15-én rendeli el. Az Mt. 119. § (2) bekezdésében foglaltakraazonban figyelemmel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.
1
2