A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk a beosztás szerinti munkaidő , állásidő , alapbér , munkavégzés kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Munkaidő-beosztástól eltérő munka – díjazási kérdések

Kérdés: A rendkívüli munka ellenértékén felül jár-e személyi alapbér a rakodómunkások részére, ha a megrendelés teljesítésének csúszása következtében több órával úgy kell átütemeznünk az előre közölt munkaidő-beosztásukat, hogy a 9-től 17 óráig tartó munka helyett 12-től 20 óráig kell jelen lenniük? Az előre közölt időponttól (9 órától) a tényleges berendelésükig terjedő időpontig (vagyis 12 óráig) kötelesek vagyunk-e személyi alapbért fizetni számukra, hiszen a rendkívüli munka ellenértékével tulajdonképpen egyszer már kompenzáltuk a munkaidő-beosztástól eltérő munkavégzésüket?

Részlet a válaszából: […] ...egyrészt olyan időszakban (du. 5-től este8-ig) szükséges munkát végezniük, amelyben a beosztásuk szerint nem terheltevolna őket munkavégzési kötelezettség, másrészt egy másik időszakban (9-től 12óráig) nem kell munkát végezniük. Annak ellenére, hogy az...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

beosztás szerinti munkaidő X

állásidő X

alapbér X

munkavégzés X

állásidő rendkívüli munka díjazása rendkívüli munkavégzés személyi alapbér

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

beosztás szerinti munkaidő ×

állásidő ×

alapbér ×

munkavégzés ×

és a(z)

adó – 26 cikkben

új Mt. – 26 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 25 cikkben

foglalkoztatás – 25 cikkben

pótlék – 23 cikkben

munkaidő-beosztás – 23 cikkben

bérpótlék – 18 cikkben

elháríthatatlan külső ok – 17 cikkben

díjazás – 16 cikkben

munkabér – 15 cikkben

elszámolás – 11 cikkben

munkanap – 11 cikkben

munkaidőkeret – 11 cikkben

munkaviszony – 11 cikkben

időtartam – 11 cikkben

teljes munkaidő – 10 cikkben

munkarend – 10 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 10 cikkben

pihenőnap – 9 cikkben

munkaszerződés – 8 cikkben

napi munkaidő – 8 cikkben

munkakör – 8 cikkben

felek megállapodása – 7 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 7 cikkben

távollét – 7 cikkben

heti pihenőnap – 6 cikkben

vezető – 6 cikkben

munkaidő mértéke – 6 cikkben

osztott munkaidő – 6 cikkben

havibér – 6 cikkben

szabadidő – 5 cikkben

pihenőidő – 5 cikkben

szabadság – 5 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 5 cikkben

általános munkarend – 5 cikkben

kollektív szerződés – 5 cikkben

távolléti díj – 4 cikkben

utasítás – 4 cikkben

túlóra – 4 cikkben

eltérő megállapodás – 4 cikkben

munkaidő-elszámolás – 4 cikkben

határidő – 4 cikkben

felmondás – 4 cikkben

biztonságos munkavégzés – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

orvosi vizsgálat – 3 cikkben

bérfizetés – 3 cikkben

szabadnap – 3 cikkben

felfüggesztés – 3 cikkben

készenlét – 3 cikkben

munkaidő kezdete – 3 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 3 cikkben

GYES – 3 cikkben

esedékesség – 3 cikkben

egészségügyi alkalmatlanság – 3 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 3 cikkben

kötelezettségszegés – 3 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 3 cikkben

órabér – 3 cikkben

üzemorvos – 3 cikkben

napi pihenőidő – 3 cikkben

munkaszüneti nap – 3 cikkben

elszámolási időszak – 3 cikkben

végkielégítés – 2 cikkben

behívásos munkavégzés – 2 cikkben

szakszervezet – 2 cikkben

méltányos mérlegelés – 2 cikkben

kiegyenlítő nap – 2 cikkben

gyermek – 2 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 2 cikkben

szabályzat – 2 cikkben

ellenérték – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 2 cikkben

átalány – 2 cikkben

mentesülés munkavégzési kötelezettség alól – 2 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 2 cikkben

közös megegyezés – 2 cikkben

behívásos munkaviszony – 2 cikkben

heti pihenőidő – 2 cikkben

minimálbér – 2 cikkben

telephely – 2 cikkben

jognyilatkozat közlése – 2 cikkben

garantált bér – 2 cikkben

mérlegelési jogkör – 2 cikkben

alkalmassági vizsgálat – 2 cikkben

GYET – 2 cikkben

GYED – 2 cikkben

egyoldalú kötelezettségvállalás – 2 cikkben

keresőképtelenség – 2 cikkben

garantált bérminimum – 2 cikkben

egyeztetés – 2 cikkben

munkaköri alkalmassági vizsgálat – 2 cikkben

szabadság kiadása – 2 cikkben

munkáltató egyoldalú kötelezettségvállalása – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat