Munkáltatói kárfelelősség – mentesülési feltételek

Kérdés: Úgy tudom, hogy az új Mt. alapján a munkáltató a működési körén kívül eső okok miatt a munkavállalót ért károkért már nem lesz felelős. Pontosan mit jelent majd ez a gyakorlatban?
Részlet a válaszából: […] ...által biztosítottmunkásszállás).b) A károkozó körülménnyel a munkáltatónak nem kellettszámolnia. A bírói gyakorlat alapján, ha a munkavégzés jellege folytán állandóanváltozó, eltérő munkavégzési körülmények között a munkavállalóra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.

Kölcsönzött munkavállaló károkozása harmadik személynek

Kérdés: Egy munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott munkavállalónk szakács munkakörben dolgozik nálunk. Egy alkalommal lejárt szavatosságú alapanyagból – amely megfelelőségének ellenőrzése épp az ő feladata lett volna – készített ebédet, és több vendégünk rosszul lett. Ők kártérítést követelnek. Ilyen esetben mi vagyunk felelősek az esetleges kárért mint kölcsönvevő, vagy a kölcsönbeadó?
Részlet a válaszából: […] ...harmadik személynek kárt. Az alkalmazott fogalmátkiterjesztően kell értelmezni, vagyis nem csak a szoros értelemben vettmunkaviszony, hanem a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony is megalapozza afelelősséget. Azaz, függetlenül a jogviszony elnevezésétől, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 19.

Avulás figyelembevétele a kár összegének meghatározásakor

Kérdés: Egyik dolgozónk a munkavégzéshez átvett szerszámkészletből a fúrógépet az építkezésen leejtette, és az teljes mértékben összetört. Emiatt új gépet kellett rendelnünk, ami 200 000 Ft-ba került. A dolgozótól ilyen esetben ugye a teljes 200 000 Ft megtérítését követelhetjük?
Részlet a válaszából: […] A munkavállaló a munkaviszonyából eredő kötelezettségénekvétkes megszegésével okozott kárért kártérítési felelősséggel tartozik [Mt.166. § (1) bek.]. Amennyiben a munkavállaló jegyzék vagy elismervény alapján,visszaszolgáltatási vagy elszámolási kötelezettséggel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.
1
2