Felmondás rokkantsági ellátásban részesülő munkavállalónak

Kérdés: Cégünk által alkalmazott, és 2016. november 18. napjától rokkantsági ellátásban részesül (rokkantsági foka 50%) egy fizikai állományba tartozó dolgozónk. Munkaszerződésének módosítását kezdeményeztük, mivel nem akarjuk csak heti 20 órában foglalkoztatni a jelenlegi órabére megtartása mellett. Amennyiben nem fogadja el ezen ajánlatunkat, a részünkről történő munkaviszony-felmondás esetén jár-e neki a rendes felmondás szerinti felmentési idő és végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...felmondási időt megállapítani, amelyre – nyilván teljes egészében, hiszen munkát biztosítani nem tud – felmenti a munkavállalót a munkavégzés alól, távolléti díj fizetése mellett. Ami a végkielégítésre való jogosultságot illeti: az Mt. 77. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.

Nyugdíjas foglalkoztatása közalkalmazotti jogviszonyban

Kérdés: A közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott élelmezésvezetőnk a 40 éves jogosultsági idejére tekintettel jogosultságot szerzett a nők kedvezményes nyugdíjára. Az élelmezésvezetői munkakört többszöri hirdetés ellenére sem tudjuk a jogszabályban előírt végzettséggel rendelkező közalkalmazottal betölteni, ezért szeretnénk a nyugdíjast tovább foglalkoztatni. A nyugdíj folyósításának szüneteltetése nélkül milyen feltételekkel és módon (pl. megbízási szerződéssel) tudjuk őt alkalmazni?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszony az öregségi nyugdíj folyósításának szüneteltetése nélkül, a "kérdés kérdéseként" merül fel, vajon milyen munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítésére van jogszerűen lehetősége a feleknek. Figyelemmel arra, hogy az állami és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 20.

Nyugdíjas munkavállalóknak járó szociális juttatások

Kérdés: Nyugdíjas munkavállalókat is foglalkoztatunk. Köteles a munkáltató a nyugdíjas munkavállalók számára is fizetni étkezési hozzájárulást, valamint biztosítani számukra üdülési csekket, ugyanúgy és ugyanolyan értékben, mint a nem nyugdíjas munkavállalók számára?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató amunkavállalóval szemben közvetlen vagy közvetett hátrányos megkülönböztetéstalkalmaz a foglalkoztatási jogviszony vagy a munkavégzésre irányuló egyébjogviszony alapján járó juttatások, így különösen az Mt. 142/A. § (3)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.