Elszámolás idejére járó díjazás

Kérdés:

Három műszakos munkarendben dolgozó munkavállalónknak a műszakkezdés előtt, próbaidő alatti azonnali hatályú felmondással megszüntetjük a munkaviszonyát, a kezébe adva a jognyilatkozatot. A leszámolási eljárás max. 10-15 percet vesz igénybe. Jól gondoljuk, hogy ilyen esetben az Mt. 95. §-át alkalmazva, állásidőre járó díjazás illeti meg a dolgozót, munkaidőkeret hiányában is? Ha a dolgozó hozzájárul, elszámolhatunk-e erre a napra szabadságot?

Részlet a válaszából: […] ...speciális szabályok szerint kell megállapítani az állásidő, illetve a rendkívüli munkaidő mértékét, illetve a munkavállaló által munkavégzés nélkül felvett munkabér visszafizetését [Mt. 95. § (1)–(4) bek.]. Ez az elszámolási szabályrendszer, bár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 6.

Munkaszüneti nap – a mentesülés díjazása

Kérdés: Az új Mt. szerint a munkaszüneti nap miatti mentesülés esetén annak, aki havibér alapján dolgozik, már nem jár távolléti díj?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzésikötelezettségének teljesítése alól a munkaviszonyra vonatkozó szabálybanmeghatározott tartamra [új Mt. 55. § (1) bek. k) pont]. Munkaszüneti naprarendes munkaidő a) a rendeltetése folytán e napon is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

Munkanap-áthelyezési szabályok – év közben belépők esetében

Kérdés: Hétfőtől péntekig tartó munkarendben működünk. Idén január 2-a, péntek a munkanap-áthelyezések miatt pihenőnap volt, ezt kell március 28-án, szombaton ledolgozni. Ugyanakkor több munkavállalóval 2009. január 2-a után létesítettünk munkaviszonyt. Ezen munkavállalók számára is munkanapnak minősül március 28-a? Ők ugyanis még nem voltak jogosultak a január 2-ai pihenőnapra, vagyis nincs mit ledolgozniuk március 28-án. Hogyan kell értelmezi a rendelet szabályait ezen munkavállalók vonatkozásában?
Részlet a válaszából: […] ...munkanap. Ennek alapján, ha a munkáltató általános munkarendben üzemel,egyértelmű, hogy a munkavállalói részére március 28-án munkavégzést kellelrendelnie. Egy olyan munkavállaló esetében azonban, aki még nem álltmunkaviszonyban 2009. január 2-án, a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.