A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

21 talált cikk a vezető , munkaviszony , önkormányzat , munkavállaló kifejezésre

21 cikk rendezése:

21. cikk / 21 Közszolgálati jogviszonyba beszámítandó időtartamok

Kérdés: Köztisztviselői kinevezést kaptam egy önkormányzatnál. A besorolásomkor a munkáltatóm figyelmen kívül hagyta azt az időszakot (2007. májustól novemberig), amikor alkalmi munkavállalói kiskönyvvel dolgoztam. Kérdésem, hogy tényleg nem számít-e be ez az idő a fizetésem megállapításánál?

Részlet a válaszából: […] ...köztisztviselő besorolásánál figyelembe kell venni,továbbá meghatározza az azokból beszámítható időtartamok mértékét is. Az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatásmunkaviszony keretében történik, így a besorolás megállapításakor ezt...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

vezető X

munkaviszony X

önkormányzat X

munkavállaló X

alkalmi munkavállalás köztisztviselők besorolása

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…21 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

vezető ×

munkaviszony ×

önkormányzat ×

munkavállaló ×

és a(z)

adó – 19 cikkben

munkáltató – 18 cikkben

munkavégzés – 15 cikkben

munkakör – 13 cikkben

munkaszerződés – 11 cikkben

foglalkoztatás – 11 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 10 cikkben

költségvetési szerv – 7 cikkben

GYES – 7 cikkben

munkabér – 7 cikkben

munkaidő – 7 cikkben

vezető állású munkavállaló – 6 cikkben

polgármester – 6 cikkben

felmondás – 6 cikkben

öregségi nyugdíj – 5 cikkben

nyugdíjas – 5 cikkben

részmunkaidő – 5 cikkben

jogviszony megszűnése – 5 cikkben

időtartam – 5 cikkben

kinevezés – 5 cikkben

munkanap – 5 cikkben

vezetői munkakör – 5 cikkben

munkaviszony létesítése – 5 cikkben

nyugdíjkorhatár – 5 cikkben

közös megegyezés – 5 cikkben

felmentés – 5 cikkben

szabadság – 4 cikkben

teljes munkaidő – 4 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 4 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 4 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 4 cikkben

jogviszony létesítése – 4 cikkben

közszolgálati jogviszony – 4 cikkben

gazdasági társaság – 4 cikkben

magasabb vezető – 4 cikkben

gyermek – 4 cikkben

szolgálati idő – 4 cikkben

közigazgatási szerv – 3 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 3 cikkben

GYED – 3 cikkben

együttműködési kötelezettség – 3 cikkben

végkielégítés – 3 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 3 cikkben

felmentési idő – 3 cikkben

ügyelet – 3 cikkben

végzettség – 3 cikkben

pótlék – 3 cikkben

intézményvezető – 3 cikkben

kulturális intézmény – 3 cikkben

pályázat – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony átalakulása – 3 cikkben

díjazás – 3 cikkben

besorolás – 3 cikkben

köztisztviselő – 3 cikkben

átalakulás – 3 cikkben

illetmény – 3 cikkben

határidő – 2 cikkben

munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése – 2 cikkben

munkavédelem – 2 cikkben

felügyelőbizottság – 2 cikkben

alapbér – 2 cikkben

munkaköri leírás – 2 cikkben

távolléti díj – 2 cikkben

utasítás – 2 cikkben

távollét – 2 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 2 cikkben

kormányzati szolgálati jogviszony – 2 cikkben

jogviszonyváltás – 2 cikkben

Mt. hatálya – 2 cikkben

megbízási szerződés – 2 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 2 cikkben

kereset – 2 cikkben

rendkívüli felmondás – 2 cikkben

hátrányos jogkövetkezmény – 2 cikkben

alkalmi munkavállalás – 2 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 2 cikkben

fenntartó – 2 cikkben

munkaszervezés – 2 cikkben

GYET – 2 cikkben

munkaviszony megszűnése – 2 cikkben

társas vállalkozó – 2 cikkben

naptári nap – 2 cikkben

nyugellátás – 2 cikkben

összeférhetetlenség – 2 cikkben

védőeszköz – 2 cikkben

határozott idejű munkaszerződés – 2 cikkben

kötelezettségszegés – 2 cikkben

végrehajtás – 2 cikkben

jogszerző idő – 2 cikkben

nyugdíj folyósításának szüneteltetése – 2 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 2 cikkben

munkaszerződés tartalmi elemei – 2 cikkben

vezető tisztségviselő – 2 cikkben

óvoda – 2 cikkben

pótszabadság – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat