A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

91 talált cikk az utasítás , munkaszerződés , adó , munkavállaló kifejezésre

91 cikk rendezése:

91. cikk / 91 Változó munkahely – ha az új telephely "elérhetetlen"

Kérdés: A munkáltatómmal változó munkahelyre kötöttünk munkaszerződést. Erre hivatkozva elrendelte, hogy az ország másik felében levő telephelyén dolgozzak, de szállást nem biztosított, és tömegközlekedéssel a kijelölt munkaidő kezdetére nem tudok odajutni. Mit tehetek?

Részlet a válaszából: […] ...islétrejöhet, ezt a munkaszerződésben kell rendezni [Mt. 76/C. § (1) bekezdés]. Amunkavégzési hely az a telephely, ahová a munkavállalót a munkáltató beosztja;az első munkavégzési helyről a munkáltató a munkaszerződés megkötésekor szóban,majd 30...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

utasítás X

munkaszerződés X

adó X

munkavállaló X

munkavégzési hely megváltozása változó munkahely

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…91 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

utasítás ×

munkaszerződés ×

adó ×

munkavállaló ×

és a(z)

adó – 90 cikkben

munkáltató – 90 cikkben

munkaszerződés – 90 cikkben

utasítás – 90 cikkben

munkaviszony – 68 cikkben

munkavégzés – 62 cikkben

munkakör – 58 cikkben

új Mt. – 49 cikkben

munkaidő – 49 cikkben

foglalkoztatás – 39 cikkben

munkanap – 33 cikkben

időtartam – 31 cikkben

alapbér – 28 cikkben

díjazás – 24 cikkben

munkabér – 24 cikkben

munkavégzési hely – 23 cikkben

kollektív szerződés – 23 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 23 cikkben

felmondás – 23 cikkben

közös megegyezés – 20 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 19 cikkben

vezető – 18 cikkben

munkaidő-beosztás – 17 cikkben

GYES – 16 cikkben

kiküldetés – 16 cikkben

telephely – 16 cikkben

részmunkaidő – 16 cikkben

munkaszerződés módosítása – 15 cikkben

munkáltatói utasítás – 13 cikkben

munkarend – 13 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 13 cikkben

szabadság – 13 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 13 cikkben

felek megállapodása – 12 cikkben

napi munkaidő – 12 cikkben

távollét – 12 cikkben

gyermek – 11 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 11 cikkben

tanú – 11 cikkben

GYED – 10 cikkben

pótlék – 10 cikkben

teljes munkaidő – 10 cikkben

eltérő megállapodás – 9 cikkben

őrzés – 9 cikkben

hozzájárulás – 9 cikkben

utazási idő – 9 cikkben

készenlét – 9 cikkben

bérpótlék – 8 cikkben

változó munkahely – 8 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 8 cikkben

átirányítás – 8 cikkben

helyettesítés – 8 cikkben

munkaidőkeret – 8 cikkben

méltányos mérlegelés – 8 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 8 cikkben

munkaköri leírás – 8 cikkben

szokásos munkavégzési hely – 8 cikkben

juttatás – 8 cikkben

távolléti díj – 8 cikkben

munkáltatói felmondás – 7 cikkben

kirendelés – 7 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 7 cikkben

rendes munkaidő – 7 cikkben

kollektív szerződés hatálya – 7 cikkben

ellenérték – 7 cikkben

kötelezettségszegés – 7 cikkben

pihenőidő – 7 cikkben

GYET – 7 cikkben

túlóra – 7 cikkben

utasítás megtagadása – 7 cikkben

munkaidő kezdete – 7 cikkben

hátrányos jogkövetkezmény – 7 cikkben

munkába járás – 7 cikkben

munkaviszony létesítése – 6 cikkben

külföldön végzett munka – 6 cikkben

munkaszüneti nap – 6 cikkben

elszámolás – 6 cikkben

szabadidő – 6 cikkben

egyenlő bánásmód – 6 cikkben

megbízási szerződés – 6 cikkben

kinevezés – 6 cikkben

régi Mt. – 6 cikkben

bejelentés – 6 cikkben

végrehajtás – 6 cikkben

végkielégítés – 6 cikkben

minősítés – 6 cikkben

vétkes kötelezettségszegés – 5 cikkben

szabályzat – 5 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 5 cikkben

ügyelet – 5 cikkben

személyi alapbér – 5 cikkben

jogviszony létesítése – 5 cikkben

visszautasítás – 5 cikkben

kötetlen munkarend – 5 cikkben

kereset – 5 cikkben

emberi méltóság – 5 cikkben

határidő – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 5 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 4 cikkben

aránytalan sérelem – 4 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat