A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

21 talált cikk a teljes munkaidő , munkaidő mértéke , kollektív szerződés , munkavállaló kifejezésre

21 cikk rendezése:

21. cikk / 21 Rövidebb munkaidő – június 30-án hatályát veszti az Mt. alapján kiadott jogszabályi rendelkezés

Kérdés: Június végéig heti 36 óra a vegyiparban dolgozók munkaideje. Ennek eltörlésével milyen szabályokat kell betartani, és hogyan biztosítható a munkavállalók munkavédelme?

Részlet a válaszából: […] ...munkavégzés helyének kialakításátstb.) a munkáltató köteles biztosítani, és e kötelezettségét pénzben nemválthatja meg a munkavállaló irányában. A szabályozás munkavédelmi indoka tehátmár nem áll fenn, megoldást nem e szabályozás fenntartása, hanem...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

teljes munkaidő X

munkaidő mértéke X

kollektív szerződés X

munkavállaló X

40 óránál rövidebb munkaidő munkaidő

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…21 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

teljes munkaidő ×

munkaidő mértéke ×

kollektív szerződés ×

munkavállaló ×

és a(z)

adó – 20 cikkben

munkáltató – 20 cikkben

munkaidő-beosztás – 16 cikkben

munkakör – 15 cikkben

munkavégzés – 14 cikkben

munkaidőkeret – 14 cikkben

munkaszerződés – 13 cikkben

munkanap – 11 cikkben

napi munkaidő – 10 cikkben

munkarend – 10 cikkben

készenlét – 9 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 9 cikkben

új Mt. – 9 cikkben

díjazás – 8 cikkben

munkaviszony – 8 cikkben

időtartam – 8 cikkben

munkabér – 8 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 8 cikkben

elszámolás – 8 cikkben

alapbér – 8 cikkben

általános munkarend – 8 cikkben

rendes munkaidő – 7 cikkben

felek megállapodása – 7 cikkben

állásidő – 6 cikkben

foglalkoztatás – 6 cikkben

pótlék – 6 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 6 cikkben

távollét – 5 cikkben

hosszabb teljes munkaidő – 5 cikkben

személyi alapbér – 5 cikkben

GYES – 5 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 5 cikkben

havibér – 4 cikkben

munkaszüneti nap – 4 cikkben

pihenőnap – 4 cikkben

rövidebb teljes munkaidő – 4 cikkben

pihenőidő – 3 cikkben

naptári nap – 3 cikkben

műszakpótlék – 3 cikkben

több műszakos munkarend – 3 cikkben

munkahét – 3 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 3 cikkben

osztott munkaidő – 3 cikkben

elszámolási időszak – 3 cikkben

vezető – 3 cikkben

részmunkaidő – 3 cikkben

túlóra – 3 cikkben

órabér – 3 cikkben

munkaszervezés – 3 cikkben

szabadság – 3 cikkben

munkaidő-elszámolás – 3 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 3 cikkben

bérpótlék – 3 cikkben

felmondás – 3 cikkben

kötetlen munkarend – 2 cikkben

létszámcsökkentés – 2 cikkben

távolléti díj – 2 cikkben

nyilvántartás – 2 cikkben

munkaidő kezdete – 2 cikkben

rövidebb munkaidő gazdaságilag indokolt esetben – 2 cikkben

ellenérték – 2 cikkben

méltányos mérlegelés – 2 cikkben

határidő – 2 cikkben

heti 44 óra munkaidőmérték – 2 cikkben

régi Mt. – 2 cikkben

átalány – 2 cikkben

csoportos létszámcsökkentés – 2 cikkben

hozzátartozó – 2 cikkben

rendes felmondás – 2 cikkben

biztonságos munkavégzés – 2 cikkben

ügyelet – 2 cikkben

szabadság kiadása – 2 cikkben

heti pihenőnap – 2 cikkben

40 óránál rövidebb munkaidő – 2 cikkben

munkaszerződés módosítása – 2 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 2 cikkben

eltérő megállapodás – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat