Munkaidőkeret – beszámít a munkaszüneti nap?

Kérdés: Megszakítás nélküli munkarendet alkalmazó munkáltató vagyunk, háromhavi munkaidőkeretben foglalkoztatjuk a munkavállalókat. A munkaidőkereten belül kötelezően ledolgoztatható munkaidő mértékének meghatározásával kapcsolatban kérdezzük: miután az általunk alkalmazott munkarend esetén munkaszüneti napra is elrendelhetünk munkát, a munkaidőkeretbe tartozó munkaidőt elegendő-e csak a heti két pihenőnapunkkal csökkenti, és a hétköznapra eső munkaszüneti napokkal nem? Ha egy adott hónapban van hétköznapra eső munkaszüneti nap, foglalkoztathatjuk-e ekkor – teljes munkaidő esetén – nyolc órával többet a munkavállalókat?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók esetén abeosztás szerint ledolgoztatható munkaórák számát úgy kell meghatározni, hogyaz adott keretbe eső munkanapok számát meg kell szorozni a munkavállalórairányadó munkaidővel. A munkaidő számításakor – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.

Munkaidőkeret – számítása munkaszüneti napi munkavégzés esetén

Kérdés: Megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók munkaidőkeretéből (egyéves), ha az önök véleménye szerint beszámítandó a munkaszüneti nap (2008-ban ez 8 nap; 64 óra), akkor idén 262 nap helyett csak 254 napot, 2096 óra helyett csak 2032 fizetett órát kell dolgozni? A munkavállalóinknak minden nap munkanap, a fizetett ünnepre külön bérezés nem jár. Így ők a törvényes munkaidőnél kevesebbet dolgoznak az idén, jó ez így?
Részlet a válaszából: […] ...mértékét. A szabály ugyanis nem a munkaidő mértékére, hanem a munkaidőbeosztására vonatkozik, az idézett törvényhely szerint a munkavállaló e naponis foglalkoztatható, munkaidejét a munkáltató e napra is beoszthatja. Amunkaidőkereten belül beosztható munkaidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.
1
2
3