A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

32 talált cikk a munkaviszony , adó , képesítés , munkavállaló kifejezésre

32 cikk rendezése:

31. cikk / 32 Hátrányos helyzetű személy fogalma

Kérdés: Közúti fuvarozási cégünk képzési megállapodást kötne a munkaügyi központtal olyan álláskereső képzése tekintetében, aki a képzés eredményeként az általunk megkívánt kategóriájú vezetői engedélyt szerezné meg, és ezt követően munkaviszony keretében foglalkoztatnánk. Úgy tudjuk, hogy hátrányos helyzetű személy esetében nagyobb mértékű támogatást nyújt a munkaügyi központ a képzés költségeihez, a jogszabályban viszont nincs meghatározva, hogy kit kell hátrányos helyzetű személynek tekinteni.

Részlet a válaszából: […] ...valóban csak abértámogatás tekintetében határozza meg a hátrányos helyzetű személy fogalmát. AzEK rendelet alapján hátrányos helyzetű munkavállaló, aki– az előző 6 hónapban nem állt rendszeresen fizetettalkalmazásban, vagy– nem szerzett középfokú végzettséget...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.

32. cikk / 32 Munkavállaló képzéséhez nyújtott támogatás

Kérdés: Faipari munkákkal foglalkozó cégünk jelenleg betanított munkásként foglalkoztatott munkavállalójának bútorasztalos szakképzettség megszerzéséhez szeretne támogatást szerezni. Mik a támogatás feltételei, és milyen mértékű a támogatás?

Részlet a válaszából: […] ...A MüM rendelet9. §-a a képzés támogatására a munkaadó által a munkaügyi központhoz benyújtottkérelem alapján kerül sor. A munkavállaló képzése akkor támogatható, ha írásbanvállalja a képzésben részt vevő munkavállalójának a képzés...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaviszony X

adó X

képesítés X

munkavállaló X

álláskereső képzési támogatása hátrányos helyzetű személy képzési támogatás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…32 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

munkaviszony ×

adó ×

képesítés ×

munkavállaló ×

és a(z)

munkakör – 24 cikkben

munkáltató – 23 cikkben

végzettség – 20 cikkben

szakképesítés – 20 cikkben

munkaszerződés – 14 cikkben

foglalkoztatás – 14 cikkben

időtartam – 13 cikkben

tanú – 10 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 9 cikkben

munkavégzés – 9 cikkben

munkabér – 8 cikkben

munkaidő – 8 cikkben

munkaviszony létesítése – 8 cikkben

új Mt. – 8 cikkben

besorolás – 8 cikkben

GYES – 6 cikkben

fizetési fokozat megállapítása – 6 cikkben

gyermek – 6 cikkben

fizetési fokozat – 6 cikkben

végrehajtás – 6 cikkben

felmondás – 6 cikkben

GYET – 6 cikkben

garantált bérminimum – 5 cikkben

felmentés – 5 cikkben

utasítás – 5 cikkben

fizetési osztály – 5 cikkben

illetmény – 5 cikkben

vezető – 5 cikkben

díjazás – 5 cikkben

garantált bér – 5 cikkben

beszámítás – 4 cikkben

tanuló – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

támogatás – 4 cikkben

kollektív szerződés – 4 cikkben

alapbér – 4 cikkben

jogviszony létesítése – 4 cikkben

szakirányú végzettség – 4 cikkben

ügyelet – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 3 cikkben

képesítéssel rendelkező személy – 3 cikkben

jogszerző idő – 3 cikkben

értékelés – 3 cikkben

pedagógus – 3 cikkben

gondozó – 3 cikkben

határidő – 3 cikkben

óvoda – 3 cikkben

nyilvántartás – 3 cikkben

pótlék – 3 cikkben

tanulmányi szerződés – 3 cikkben

minimálbér – 3 cikkben

önkormányzat – 3 cikkben

őrzés – 3 cikkben

GYED – 3 cikkben

alkalmassági vizsgálat – 3 cikkben

szakképzés – 3 cikkben

kisgyermeknevelő – 3 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 3 cikkben

megbízási szerződés – 2 cikkben

képzési támogatás – 2 cikkben

iskolai rendszerű képzés – 2 cikkben

munkanap – 2 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 2 cikkben

előmeneteli rendszer – 2 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 2 cikkben

munkaügyi központ – 2 cikkben

munkáltatói felmondás – 2 cikkben

szabályzat – 2 cikkben

rendeltetésszerű joggyakorlás – 2 cikkben

közalkalmazotti besorolás – 2 cikkben

közös megegyezés – 2 cikkben

besorolási osztály – 2 cikkben

Mt. hatálya – 2 cikkben

jogutódlás – 2 cikkben

hozzájárulás – 2 cikkben

juttatás – 2 cikkben

személyes adat – 2 cikkben

kinevezés – 2 cikkben

órabér – 2 cikkben

megbízási jogviszony – 2 cikkben

telephely – 2 cikkben

bejelentés – 2 cikkben

indokolás – 2 cikkben

érettségi – 2 cikkben

szabadság – 2 cikkben

szociális intézmény – 2 cikkben

személyi alapbér – 2 cikkben

fenntartó – 2 cikkben

köznevelési intézmény – 2 cikkben

munkavédelem – 2 cikkben

uniós állampolgár – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat