1. cikk / 134 Rendelkezésre állás laptoppal munkaidőn kívül
2. cikk / 134 Köznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje
3. cikk / 134 Foglalkoztatási kötelezettség és a munkaköri alkalmatlanság
4. cikk / 134 Szabadságkiadás egészségügyi alkalmatlanság tartama alatt
5. cikk / 134 Művelődési intézmények – a közösségi színtér működtetése
A 20/2018. EMMI rendelet szabályozza a kistelepülések közösségi művelődési intézményeinek személyi, tárgyi, működési feltételeit, így a közösségi színtérre vonatkozó alapvető szabályokat is tartalmazza. Közalkalmazotti jogviszonyban vagy megbízási jogviszonyban is ellátható-e ez a feladat, illetve egy városi fenntartásban álló művelődési ház – Mt. hatálya alá tartozó, megfelelő szakképzettséggel rendelkező – alkalmazottja is elláthatja-e ezt a feladatot részmunkaidőben, megbízási jogviszonyban?
6. cikk / 134 Patthelyzet – az egészségi okból alkalmatlan munkavállaló "sorsa"
7. cikk / 134 Apák felmondási védelme
Az apákat védi-e felmondási védelem? A GYED ideje alatt fizetés nélküli szabadságra az apa szeretne elmenni. Ha előre szól, hogy meghatározott hónap múlva el szeretne menni fizetés nélküli szabadságra, felmondhatnak-e neki a fizetés nélküli szabadság (GYED) előtt?
8. cikk / 134 Német állampolgár külföldi foglalkoztatása
Egy magyarországi cégnél német állampolgárságú nyugdíjast üzleti referensként szeretnénk megbízási szerződéssel alkalmazni. A feladata megrendelés szerzése lenne, a munkát viszont lényegében Németországban, Franciaországban, tehát Nyugat-Európában végezné. Egyáltalán alkalmazható-e így, ha igen, milyen feltételekkel? Jövedelme meghatározható-e euróban?