1. cikk / 210 Eltérés a kollektív szerződéstől a munkavállaló javára
2. cikk / 210 Harmadik országbeli állampolgárok – az előzetes megállapodás és a munkaszerződés viszonya
3. cikk / 210 Munkaköri feladatok módosítása
4. cikk / 210 Rendkívüli munkavégzés vezető állásúak esetén
5. cikk / 210 Havibéres munkavállaló távollétének elszámolása
6. cikk / 210 Foglalkoztatási kötelezettség és a munkaköri alkalmatlanság
7. cikk / 210 Apasági szabadságra való jogosultság "bővítése" munkáltatói szabályzatban
8. cikk / 210 Munkavállaló javára való eltérés – az éjszakai munka tilalmának oldása
9. cikk / 210 Bérpótlékátalány meghatározása – a megállapodás megtámadhatósága
A munkaszerződések új mintáinak készítése során felmerült ötletként, hogy a bérpótlékok tételes elszámolása helyett átalányt állapítsunk meg. Hogyan kell annak mértékét meghatározni? Van minimális összeg, amelyet ki kell kötni? Mi történik, ha a tételes elszámolás (lényegesen) magasabb összeget adna egy adott időszakban, mint a havi átalány?
10. cikk / 210 Kisgyermekes munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatása köztulajdonú munkáltatónál
A munkáltató a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény hatálya alá tartozó gazdasági társaság. Az Mt. 205. §-ának (3) bekezdése értelmében a köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyban az általános teljes napi munkaidőnél rövidebb teljes napi munkaidő – az egészségi ártalom vagy veszély kizárása érdekében történő megállapítást kivéve – nem írható elő. Ezzel szemben az Mt. 61. §-ának (3) bekezdése szerint a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek négyéves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Az Mt. 213. §-ának f) pontja tiltja a 200–207. §-okban foglaltaktól való eltérést. A gyermekgondozás után visszatérő munkavállaló, illetve új munkavállaló felvétele esetén alkalmazható-e a köztulajdonú munkáltatónál az Mt. 61. §-ának (3) bekezdése?