Munkaidőkeret módosítása

Kérdés: Kollektív szerződés rendelkezése alapján hathavi munkaidőkeretet határozott meg a munkáltatónk. A hat hónapból lassan letelik az első kettő. A napokban értesültünk arról, hogy a vezetőség a munkavégzés átszervezését fontolgatja, és jövőbeni intézkedéseivel az aktuális keretet is módosítani szeretné. Megváltoztatható-e az irányadó munkaidőkeret? A tavaszi megrendelések várhatóan nagy mértékére tekintettel a pihenőidőnk egy részét előre megkaptuk, ezáltal természetesen kevesebbet dolgoztunk, ellenben más munkakörben dolgozó kollégáink lényegesen többet voltak beosztva. Amennyiben módosítható a munkaidőkeret, jogosultak vagyunk-e az eltelt két hónap alapján járó rendes havi munkabérünkre?
Részlet a válaszából: […] ...számítási mértékké válik(Mt. 118/A. §). A munkáltató egyoldalúan megváltoztathatja a már kihirdetettmunkaidőkeretet, ha a munkavállalókat még csak értesítették (írásban vagyhelyben szokásos módon tájékoztatták) a bevezetés tervezett kezdetéről,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.
1
2
3