Színlelt megbízási szerződés következményei

Kérdés: "X" cég és egy természetes személy megbízási szerződést kötöttek egymással. A jogviszony fennállása alatt az adóhatóság megállapítja, hogy a megbízási szerződés színleltnek minősül, a felek között valójában munkaviszony áll fenn. A természetes személy a jogviszony kezdetére visszamenőleges hatállyal követelheti a munkaviszonyból eredő jogait (pl. szabadság, bérpótlékok)?
Részlet a válaszából: […] ...minősítésére. Ekkor figyelembe kell venni, hogy a munkavégzés alapjául szolgáló szerződés típusának megválasztása nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekeinek védelmét biztosító rendelkezések érvényesülésének korlátozására vagy csorbítására, továbbá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 9.

Szabadság iránti munkavállalói igény érvényesítése

Kérdés: A munkahelyemen nem akarják kiadni a szabadságot, pedig 18 munkanapom van! Ilyenkor mit lehet tenni?
Részlet a válaszából: […] ...§), ez nem jelenti azt, hogy az idézett szabály megsértése esetén a ki nem adott szabadság (a kérdés szerinti 18 munkanap) elveszne. A munkavállaló a szabadság iránti igényét az általános elévülési időn, azaz három éven belül érvényesítheti [Mt. 286. § (1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 30.

Munkavégzés alóli mentesítés jogcíme

Kérdés: Mit tehet a munkavállaló, ha a munkáltató más jogszabályra hivatkozva menti fel a munka alól, mint amire a munkavállaló kérte?
Részlet a válaszából: […] ...ne átszervezést jelöljön meg felmentési okként, hapedig a közeli hozzátartozó ápolása miatt biztosít fizetés nélküli szabadságota munkavállalónak, akkor ne arra hivatkozzon, hogy megállapodásuk alapján kerülsor a fizetés nélküli szabadságra stb. Az, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.