Foglalkoztatás közérdekű nyugdíjas-szövetkezetben

Kérdés: Közérdekű nyugdíjas-szövetkezeti tagot milyen feltételekkel lehet alkalmazni, és milyen járulékfizetési kötelezettség terheli a feleket? Mik a szövetkezet alapítási feltételei, hogyan kell eljárni stb.?
Részlet a válaszából: […] ...ütemezését [Szöv. tv. 27. § (3) bek.]. Ezzel a közérdekű nyugdíjas-szövetkezet tagját a szolgáltatás fogadója gyakorlatilag saját munkavállalóival azonos módon jogosult irányítani (mintegy "kölcsönzött munkavállalóként"). A foglalkoztatás során az alábbi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.

Kollektív felelősség a munkaviszonyban

Kérdés: Felháborítónak tartottam a munkahelyemen dolgozó felettesem kollektív büntetéssel való fenyegetését. Szerintem ilyen megalázó fegyelmezés 2016-ban törvénysértő! Ha igazam van, kérem, legyenek szívesek az Mt. ide vonatkozó szabályait leírni!
Részlet a válaszából: […] ...Mt. szerint a munkavállaló fegyelmi és kártérítési felelőssége is az egyéni, vétkes (felróható) kötelezettségszegésre épül [Mt. 56. § (1) bek., 179. § (1) bek.]. A munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a munkavállalóval szemben a felelősségre vonás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 28.

Egyszerűsített foglalkoztatás – "maximumbér"?

Kérdés: Az egyszerű foglalkoztatással alkalmazott alkalmi munkavállalónak (teljes munkaidőben) mennyi bér fizethető? Csak a minimálbér vagy több?
Részlet a válaszából: […] ...elő eltérést, tehát a minimálbér, illetve – legalább középfokú végzettségetigénylő munkakör esetén – a garantált bérminimum a munkavállalót megilleti.Az Efotv. nem tartalmaz bérmaximumot, úgyhogy a munkabérmértékét a minimálbérnél, garantált...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 2.

Részmunkaidő – az időarányos bér kérdései

Kérdés: Jól gondoljuk-e, hogy a bér munkaidő-arányos csökkentése jogszerű, de a felek közötti megállapodás ettől eltérhet?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 76. § (5) bekezdése szerint: "A feleknek amunkaszerződésben meg kell állapodniuk a munkavállaló személyi alapbérében,munkakörében, illetve munkavégzési helyében". Az Mt. 78/A. § értelmében "Amunkaviszony – eltérő megállapodás hiányában –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.