Közalkalmazottiból munkajogviszonyba – egy pótlék "sorsa"

Kérdés: A Kultv. 94. §-ának (6) bekezdése előírja, hogy a törvény hatálya alá tartozó intézményekben, szakmai munkakörökben foglalkoztatott felsőfokú végzettségű munkavállalót kötelező bérpótlék illeti meg, ha tudományos, illetve kutatói munkakörben foglalkoztatják, továbbá, ha tudományos fokozattal rendelkezik. Ennek mértéke a pótlékalap 50%-a. Megyei hatókörű múzeumban foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonya 2020. november 1. napjával átalakult munkaviszonnyá, egyösszegű alapbér került megállapításra. Ebben az esetben milyen kötelező bérpótlékról van szó, miután a költségvetési törvény a Kjt. 69. §-ára utal vissza, és más pótlékalapot ebben a körben nem említ? Amennyiben ezt a bérpótlékot meg kell állapítani, akkor ezt külön nevesíteni szükséges a munkaszerződésben? Amennyiben múzeumigazgató az érintett, aki tudományos fokozattal rendelkezik, rá egyáltalán értelmezhető-e a Kultv. 94. §-ának (6) bekezdésében szereplő szabály?
Részlet a válaszából: […] ...felsorolt illetmény­elemeket – így a Kultv. 94. § (6) bekezdése szerinti bérpótlékot is – minden bizonnyal be kívánta építeni a munkavállalót megillető munkabérbe, pontosabban az alapbérbe.Figyelemmel azonban arra, hogy a Kultv. 94. §-ának (6) bekezdése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. március 29.

Közalkalmazott rendkívülimunkaidő-díjazásának alapja

Kérdés: Irodai közalkalmazottak túlóra-elszámolásánál mi számít a számítási alapnak, a közalkalmazotti illetménytábla, vagy az illetménytábla szerinti illetmény és az illetménykiegészítés együtt adja a havibért?
Részlet a válaszából: […] ...(Kjt. 69. §). Ugyanakkor a rendkívüli munkaidő díjazását nem a Kjt., hanem az Mt. szabályozza. E törvény értelmében a bérpótlék a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg [Mt. 139. § (1) bek.]. A bérpótlék számítási alapja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. augusztus 11.

Közalkalmazottból kormánytisztviselő – "buktató kérdések"

Kérdés: Május 1-jével az eddig a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónk jogszabály rendelkezésénél fogva beolvadt egy közigazgatási szervbe. Kérdésünk: a közalkalmazott – ideértve különösen a vezetőt, illetve magát az intézményvezetőt – munkaköre hogyan változtatható, különösen annak tükrében, hogy a Ktjv. 6/A. §-a a jogállásváltozás utáni 45. napra írja elő a besorolás elvégzését? Mi a helyzet azokkal, akik összeférhetetlennek bizonyulnak?
Részlet a válaszából: […] ...Az Mt. állásidőrevonatkozó 144/A. § (4) bekezdését a köztisztviselőkre, így akormánytisztviselőkre is alkalmazni kell, ezért ha a munkavállaló (vezető) amunkáltató működési körében felmerült okból (a vezetői munkakörmeghatározásának hiánya miatt) nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 6.

Közalkalmazotti jogviszony és a minimálbér

Kérdés: A 2011. évi költségvetési törvény értelmében a közalkalmazottak esetében az "A" fizetési osztály első fizetési fokozatához tartozó garantált illetmény összege 69 000 Ft. Helyesen gondoljuk, hogy az intézményünknél foglalkoztatott közalkalmazottak egy részének az illetménye jogszerűen kevesebb lehet a hatályos minimálbérnél?
Részlet a válaszából: […] ...legkisebb munkabérnél,mivel a 337/2010. Korm. rendelet 1. §-a kifejezetten előírja, hogy annakhatálya valamennyi munkáltatóra és munkavállalóra kiterjed. E rendelet 3. § (2)bekezdése azt is egyértelműen rögzíti, hogy a rendelet alkalmazásában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 21.