Részmunkaidő – a beosztás szerinti munkaidő nem arányosítandó

Kérdés: Részmunkaidős munkavállaló esetén a napi 12 órás beosztást kell-e arányosítani, azaz a 4 órás részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalót lehet-e napi 6 órát meghaladó munkára is beosztani?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaidő mértékére vonatkozik, és azt határozza meg, hogy a munkaviszonyban a munkáltató milyen óraszámban vállal foglalkoztatási, a munkavállaló pedig rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettséget. Az így meghatározott mértékű munkaidőt fogja a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. október 14.

Heti nyolcórás részmunkaidő és egyenlőtlen munkaidő-beosztás

Kérdés: Új munkavállalót szeretnénk alkalmazni, de csak heti 8 órában, változó beosztásban, előre láthatóan napi 1-3 óra között változna a munka­idő mértéke, és olykor szombaton is kellene dolgoznia. Ilyenkor mit kell, illetve lehet írni a munkaszerződésbe? Hogyan fogalmazzuk meg, hogy az szabályos legyen?
Részlet a válaszából: […] ...irányadó teljes napi munkaidőnél rövidebb napi munkaidőben állapodnak meg [Mt. 92. § (5) bek.]. Részmunkaidő esetén a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje négy óránál is rövidebb lehet [Mt. 99. § (1) bek.], tehát a munkavállaló akár napi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 6.

Szabadság heti egy munkanapos beosztás esetén

Kérdés: Hány nap szabadság jár a heti egy alkalommal (hétfőn) napi öt órában foglalkoztatott nyugdíjas alkalmazottnak? Mennyi óra számolható el?
Részlet a válaszából: […] ...szabadság mértéke nem függ attól, hogy a munkavállaló teljes vagy részmunkaidős munkaviszonyban áll-e. Az Mt. ugyanis nem tartalmaz olyan korlátozó rendelkezést, amely szerint az alapszabadság vagy bármely pótszabadság csak a teljes munkaidőben foglalkoztatott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 29.

Heti munkaidő – 44 óra?

Kérdés: Azt olvastuk a sajtóban, hogy idén nyáron bevezetik a 44 órás munkahetet. Igaz ez a hír?
Részlet a válaszából: […] ...felekrendelkezése alapján átmenetileg legalább heti 36 órás rövidebb teljes munkaidőbendolgoznak, akkor ezért cserébe a munkáltató és a munkavállaló írásbanmegállapodhatnak legfeljebb egyéves határozott időtartamra a munkaidőmértékének felemeléséről. Vagyis...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.