Japán tanár magyar katedrán – a foglalkoztatás előfeltételei

Kérdés: Japán állampolgárt szeretnénk foglalkoztatni a felsőoktatásban oktatói munkakörben határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyban, helyettesítés céljából. Információink szerint első körben munkaerőigény-bejelentést, valamint munkavállalási engedély iránti kérelmet kell benyújtania a munkáltatónak az illetékes kormányhivatal felé. Mik azok a további intézkedések, amelyeket egy ilyen foglalkoztatás esetében meg kell tennie a munkáltatónak, illetve a leendő munkavállalónak? Mi az, amire kiemelt figyelmet kell fordítani, hogy helyesen járjon el a foglalkoztató (egészségbiztosítás, tartózkodási engedély, szakképzettséget igazoló dokumentumok honosítása stb.)?
Részlet a válaszából: […] ...valamint – Pest megye, illetve Budapest vonatkozásában – Budapest Főváros Kormányhivatala XIII. kerületi hivatalánál igényelheti a munkavállaló számára. (A Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő honlapján letölthető "Megrendelő Társadalombiztosítási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 23.

Uniós állampolgár alkalmazásával kapcsolatos teendők

Kérdés: Francia állampolgár alkalmazása esetén milyen sorrendben történjen a bejelentési nyomtatványok, kötelezettségek, az adókártya, a tajkártya, valamint a lakcímkártya igénylése? Ezeket csak a munkavállaló vagy a munkáltató is megigényelheti?
Részlet a válaszából: […] ...eljáró idegenrendészeti hatóság által kiállított okmány (ún. állandó tartózkodási kártya) tanúsítja [Szmt. 24. § (1) bek]. A munkavállaló Magyarország területén lévő első lakóhelyét, a korábbi szokásos tartózkodási hely szerinti országot a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. április 16.

Fizetés nélküli szabadság és a biztosítási jogviszony

Kérdés: Dolgozónk másfél hónap fizetés nélküli szabadságot kért. Nem szeretnénk, ha a folyamatos biztosításban töltött ideje megszakadna emiatt. Helyesen járunk-e el, amennyiben azt tanácsoljuk, hogy biztosítunk számára 30 napot, majd álljon be dolgozni egy napot, és a fennmaradó időre újból biztosítjuk neki a fizetés nélküli szabadságot? A cég átvállalja első naptól kezdve az egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetését. Gyermekes anyuka, semmi esetre sem szeretnénk, ha hátrányba kerülne a plusz 15 nap miatt.
Részlet a válaszából: […] ...(4) bek., 77. § (2) bek., 115. § (2) bek.]. A havi 7050 Ft egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetésével a szóban forgó munkavállaló a biztosítás szünetelése alatt is jogosulttá válik az egészségügyi szolgáltatásokra [Ebtv. 16. § (1) bek. r) pont, 19...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 29.

Munkaviszony létesítése és bejelentése

Kérdés: Több témában merültek fel kérdéseink. Van-e elévülési ideje a T1041 számú nyomtatványnak? Teljes napi munkaidőre szóló munkaszerződés mellett ugyanazon munkavállalóval létesíthető-e mellékfoglalkozás vagy megbízásos jogviszony? Vezető állású munkabére, ami a minimálbér hétszerese és jelenleg 651 000 Ft, függ-e a munkáltató nagyságától?
Részlet a válaszából: […] ...valót­lan adattartalommal vagy hiányosan, vagy egyáltalán nem teljesíti [Art. 172. § (1) bek. a) és c) pont].A második kérdés a munkavállaló új jogviszonyának létesítésére vonatkozik. Általános szabály szerint az egységes gyakorlat értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. január 7.

Biztosítási jogviszony a fizetés nélküli szabadság alatt

Kérdés: Fennáll-e a munkavállaló biztosítási jogviszonya, ha a munkáltató 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadságot engedélyez számára?
Részlet a válaszából: […] ...a válaszunk attól függ, hogy a munkavállalójukmilyen célból veszi igénybe a fizetés nélküli szabadságot. Általános szabályszerint a Tbj-tv. 8. § a) pontja alapján a fizetés nélküli szabadság idejealatt szünetel a biztosítás, tekintettel arra,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.