1. cikk / 248 Elszámolás negyedéves munkaidőkeretben
2. cikk / 248 Heti pihenőidő beosztása hatnapos munkarendben
3. cikk / 248 Munkakör-felajánlás és észszerű alkalmazkodás
4. cikk / 248 Szakképzési munkaszerződés saját munkavállalóval
5. cikk / 248 Készenlét alatti munkavégzés díjazása
6. cikk / 248 Munkaközi szünet – mint a munkaidő része
7. cikk / 248 Munkaidőkeretben elszámolt állásidőre kifizetett bér levonása
8. cikk / 248 Külföldre utazás ideje kötetlen munkarendben
Kötetlen munkarendű munkavállalónk munkaköre a munkáltató ügyfeleivel való személyes kapcsolattartás ("területi képviselő"), és ebből kifolyólag állandó munkavégzési hellyel nem rendelkeznek. Ha külföldre kell utaznia, hogy tárgyaljon a külföldi ügyféllel, és ez az utazás vasárnap történik, viszont a tényleges munkavégzésre csak hétfőn kerül sor, akkor ez a vasárnapi utazás munkaidőnek minősül-e? Ha igen, milyen díjazás jár arra?
9. cikk / 248 Óradíjas munkavállalók munkabér-kifizetése munkaidőkeretben
Munkavállalóink órabéres szerződéssel rendelkeznek, és a jövő hónaptól már munkaidőkeretben foglalkoztatjuk őket. Lehetőségünk van innentől a ténylegesen ledolgozott órák alapján kifizetni nekik a munkabérüket?
10. cikk / 248 Munkaszüneti napi rendkívüli munkavégzés ellenértéke
Ha a munkavállaló ünnepnapon túlórát teljesít egész nap (8 órát), de a pótlékot szabadnappal szeretnénk kompenzálni, akkor egy vagy két nap szabadnap illeti meg?