Munkavégzés Itáliában és itthon

Kérdés: Magyarországi munkahely és magyar munkaszerződés esetén végezhető-e munka Olaszországból? Nem kiküldetésről van szó: a munkavállaló fél évet Olaszországból dolgozna, fél évet Magyarországról. Magyarországon van a biztosítási jogviszonya.
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 45. § (3) bek.]. A kérdés utal arra, hogy nem "kiküldetésről" van szó, így feltételezzük, hogy nem az Mt. 53. §-a szerinti munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás keretei között történik a külföldi munkavégzés, melyet a munkáltató ebben az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.

Munkavégzési hely egyoldalú munkáltatói módosítása

Kérdés: Irodacsere folytán szükségessé vált az abban érintett munkavállalókkal munkaszerződésük módosítása, mivel az a munkaszerződésükben foglalt munkavégzési hely módosulásával jár. A helyszín változására Budapesten belül kerül sor. A módosítás aláírását néhány munkavállaló megtagadta. Jogszerű-e a munkáltató intézkedése, ha egyoldalú munkáltatói utasítással határozza meg az új munkavégzési helyet (mint kiküldetés), ha egyébként a kollektív szerződés alapján éves szinten 220 munkanapnyi munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra jogosult? Amennyiben esetlegesen megtámadják a munkavállalók ezt az intézkedést, milyen igényt támaszthatnak a keresetükben? Csupán a munkáltató egyoldalú intézkedésének hatályon kívül helyezését a bíróság által? Vagy mást is?
Részlet a válaszából: […] ...§]. Hozzátesszük, hogy aggályos lehet az a kollektív szerződéses rendelkezés is, amely hosszabb időre engedi meg a munkáltatónak a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatást (220 nap), mint amennyiben a munkáltató köteles a munkavállalót munkaszerződése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 12.

Kiküldetés, kirendelés, átirányítás

Kérdés: Az új Mt.-ből elmaradtak a kiküldetés, kirendelés, átirányítás szabályai. Ez azt jelenti, hogy ezentúl ilyen elrendelésre a munkáltató részéről nem lesz lehetőség? Ez ugyanis teljesen ellehetetlenítené a tevékenységünket (külkereskedelmi cég vagyunk).
Részlet a válaszából: […] ...szervezethez kötődő tulajdonjogi viszonyuk alapján álltak kapcsolatbanegymással -, addig az új Mt. ilyen feltételt nem tartalmaz.A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás időtartama kapcsán,míg a korábbi rendelkezések alapján az átirányítás, kiküldetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.