A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk a munkavállaló , foglalkoztatás , munkaszerződés , munkaviszony , munkavégzés , munkaszerződés-módosítás kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Eredeti munkakörbe történő visszahelyezés – ha már betöltötték

Kérdés: Munkavállalónk rendkívüli felmondás után munkaügyi bírósághoz fordult, ahol a pert megnyerte. A bíróság döntése értelmében eredeti munkakörébe vissza kell helyezni, melyet időközben betöltöttek. Mi ebben az esetben a munkáltató helyes eljárása?

Részlet a válaszából: […] ...közös megegyezésseltörténő olyan tartalmú módosítása is, amely munkakörének vagy munkaidejénekmegváltozását eredményezi. A munkaszerződés-módosításból egyértelműen ki kelltűnnie, hogy a munkavállaló akarata kifejezetten, egyértelműen,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkavállaló X

foglalkoztatás X

munkaszerződés X

munkaviszony X

munkavégzés X

munkaszerződés-módosítás X

munkaszerződés módosítása munkaügyi per visszahelyezés eredeti munkakörbe (Mt. 100. §)

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkavállaló ×

foglalkoztatás ×

munkaszerződés ×

munkaviszony ×

munkavégzés ×

munkaszerződés-módosítás ×

és a(z)

adó – 22 cikkben

munkaszerződés módosítása – 22 cikkben

munkaidő – 19 cikkben

munkakör – 19 cikkben

közös megegyezés – 16 cikkben

munkanap – 14 cikkben

felmondás – 14 cikkben

alapbér – 14 cikkben

részmunkaidő – 14 cikkben

időtartam – 14 cikkben

munkabér – 13 cikkben

új Mt. – 13 cikkben

szabadság – 12 cikkben

munkavégzési hely – 10 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 9 cikkben

utasítás – 9 cikkben

távollét – 9 cikkben

gyermek – 9 cikkben

díjazás – 8 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 8 cikkben

GYES – 7 cikkben

GYED – 7 cikkben

állásidő – 7 cikkben

kollektív szerződés – 6 cikkben

rendes felmondás – 6 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 6 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 6 cikkben

személyi alapbér – 6 cikkben

távolléti díj – 6 cikkben

telephely – 6 cikkben

eltérő megállapodás – 6 cikkben

átirányítás – 5 cikkben

munkaidő mértéke – 5 cikkben

munkáltatói felmondás – 5 cikkben

végkielégítés – 5 cikkben

kiküldetés – 5 cikkben

esedékesség – 4 cikkben

szabadság kiadása – 4 cikkben

munkaidőkeret – 4 cikkben

felmondási idő – 4 cikkben

távmunka – 4 cikkben

kirendelés – 4 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 4 cikkben

mérlegelési jogkör – 4 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 4 cikkben

munkaidő-beosztás – 4 cikkben

teljes munkaidő – 4 cikkben

végzettség – 4 cikkben

vezető – 3 cikkben

felmentés – 3 cikkben

órabér – 3 cikkben

tanú – 3 cikkben

munkarend – 3 cikkben

szünetelés – 3 cikkben

kötelezettségszegés – 3 cikkben

napi munkaidő – 3 cikkben

home office – 3 cikkben

indokolás – 3 cikkben

minimálbér – 3 cikkben

hozzájárulás – 3 cikkben

tulajdonosi kapcsolat – 3 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 3 cikkben

juttatás – 3 cikkben

elszámolás – 3 cikkben

szabályzat – 3 cikkben

helyettesítés – 3 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 3 cikkben

rendkívüli felmondás – 3 cikkben

otthoni munkavégzés – 3 cikkben

rendes szabadság – 2 cikkben

munkakör-felajánlás – 2 cikkben

távolléti díj számítása – 2 cikkben

méltányos mérlegelés – 2 cikkben

munkáltatói utasítás – 2 cikkben

felmondás indoka – 2 cikkben

GYES melletti munkavégzés – 2 cikkben

külföldön végzett munka – 2 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 2 cikkben

felmondás közlése – 2 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 2 cikkben

gyermekgondozási szabadság – 2 cikkben

szülési szabadság – 2 cikkben

besorolás – 2 cikkben

munkáltatói szabályzat – 2 cikkben

bejelentés – 2 cikkben

szabadság megszakítása – 2 cikkben

kereset – 2 cikkben

elháríthatatlan külső ok – 2 cikkben

egyenlő bánásmód – 2 cikkben

felmondási védelem – 2 cikkben

munkába járás – 2 cikkben

veszélyhelyzet – 2 cikkben

munkaviszony szünetelése – 2 cikkben

felmentési idő – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat