Határozott idejű munkaviszony határozatlan tartamúvá módosítása

Kérdés: Két munkavállalónk tekintetében határozott idejű munkaviszonyt létesítettünk 2014. de­cember 31. napi lejárattal. Közös megegyezéssel a határozott időre szóló munkaszerződés a határozott idő lejárta előtt módosítható-e határozatlan idejű munkaviszonnyá? Amennyiben nem, lehet-e határozatlan időre szóló munkaszerződést kötni 2015. január 1-jével?
Részlet a válaszából: […] A munkaviszony tartama alatt a határozott idejű munkaszerződés módosítására ugyanazok az általános szabályok vonatkoznak, mint a határozatlan idejű munkaszerződésre. Azaz a felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják azzal, hogy a munkaszerződés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 2.

Határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása – módosítás vagy új munkaszerződés

Kérdés: Szabályosan járok-e el, ha a munkavállalóval fél évre kötött határozott idejű munkaszerződést úgy hosszabbítom meg, hogy munkaszerződés-módosítást készítek, és csak az időtartamot módosítom, vagy új munkaszerződést kell kötnöm a munkavállalóval?
Részlet a válaszából: […] Mindenekelőtt le kell szögezni, hogy a felek a munka­szerződést közös megegyezéssel módosíthatják, tehát a munkavállaló egyetértése nélkül nincs lehetőség a munkaszerződés egyoldalú módosítására. A munkaszerződés módosítására egyébként a megkötésére vonatkozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.

Próbaidő – meghosszabbodik a keresőképtelenség időtartamával?

Kérdés: A közelmúltban vettünk fel egy munkavállalót három hónapos próbaidővel. A munkavállaló a munkába állását követő héten keresőképtelen beteg lett, a betegsége immáron több mint egy hónapja tart. A kérdésünk: vajon a próbaidőbe beleszámít-e a betegség időtartama, vagy az automatikusan meghosszabbodik azokkal az időszakokkal, melyeket a munkavállaló a munkahelyétől távol tölt?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 81. § (1) bekezdése szerint a felek amunkaszerződésben a munkaviszony létesítésekor próbaidőt köthetnek ki, melynekidőtartama alatt bármelyik fél azonnali hatállyal és indokolás nélkülmegszüntetheti a munkaviszonyt [Mt. 81. § (3) bek., 87. § (1) bek. d) pont]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.

Próbaidő "utólagos" kikötése

Kérdés: Sajnos későn vettük észre, hogy az egy hete munkába állt munkavállalónk munkaszerződéséből kifelejtettük a próbaidőre vonatkozó kikötést. Lehetőség van-e arra, hogy a munkaszerződés módosításával azt utólag pótoljuk? Ha ez lehetséges, mi a jogi következménye annak, ha csak kifejezetten a próbaidőről rendelkeznénk közösen, de annak mértékéről nem szólna a kiegészítő megállapodásunk?
Részlet a válaszából: […] Mivel a próbaidő alatt bármelyik fél azonnali hatállyal -bármiféle indokolási kötelezettség nélkül – megszüntetheti a munkaviszonyt, azMt. és az irányadó bírói gyakorlat szigorúan szabályozza annak kikötésérevonatkozó követelményeket. Az Mt. 81. § (1) bekezdésének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.