1. cikk / 13 Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – időkorlát-megállapodásban
2. cikk / 13 Távozó munkavállaló helyettesítése
3. cikk / 13 Alapbéremelés elutasítása
4. cikk / 13 Munkavállalói lehetőségek szervezeti átalakítás esetén
5. cikk / 13 Munkaszerződés-módosítás elutasításának következményei
6. cikk / 13 Munkakör módosítása határozott időre
7. cikk / 13 Munkaidő mértékének csökkentése munkaszerződés-módosítással
8. cikk / 13 Napi munkaidő emelése 12 órára
9. cikk / 13 Munkaszerződés-módosítás vagy a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás gazdasági kényszerből
10. cikk / 13 Munkaszerződés-kötés és a munkáltató személyében bekövetkezett változás
Egyik kolléganőmmel a korábbi munkáltatónktól munkáltatói jogutódlás útján kerültünk át a jelenlegi munkáltatónkhoz, magasabb munkakörbe, lényegesen több munkával. A közvetlen vezetőnk szóban ígéretet tett arra, hogy a munkabérünket felemelik. Új munkaszerződés megkötésére és a fizetésünk felemelésére azonban a mai napig nem került sor. Ráadásul a munkáltatónk még arra is kötelezett minket, hogy a munkaköri leírásunkat mi készítsük el saját magunknak, mely aláírásra, illetve jóváhagyásra is került a vezető részéről, és átadták azt nekünk új munkaszerződés nélkül. Az ismereteim szerint a munkáltatói jogutódlás esetén, ha a munkakör megváltozik, és vele együtt a fizetés is, akkor új munkaszerződést kell kötni a munkavállalónak és a munkáltatónak, a korábbi szerződés már nem vihető tovább. Ilyen esetben mit tanácsolnak, hogy mit tegyünk?