Éjszakai munka tilalmának feloldása – nem lehetséges munkaszerződésben

Kérdés: Nemrégiben tértem vissza a munkahelyemre, a gyermekem még nincs hároméves. A munkáltatóm a munkaszerződésemet úgy kívánja módosítani, hogy az tartalmazzon egy olyan rendelkezést, miszerint hozzájárulok, hogy éjszaka is munkavégzésre kötelezhet. Attól tartok, ha nem írom alá, retorziót alkalmaz. Mit tegyek?
Részlet a válaszából: […] Mivel a felek a munkaszerződést általános szabály szerint csak közös megegyezéssel módosíthatják (Mt. 58. §), a munkáltató jogszerűen nem kötelezheti Önt arra, hogy az akarata ellenére olyan munkaszerződés-módosítást fogadjon el, amellyel nem ért egyet. Ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 15.

Munkaszerződés módosítása kollektív szerződés felmondása esetén

Kérdés: A cégem felmondta a kollektív szerződést. Ilyenkor kell-e módosítani a munkaszerződést?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaszerződést kötő felek a továbbiakban is alkalmazni kívánják, nincs akadálya annak, hogy azt a kettejük viszonyában a munkaszerződés módosításával a jövőre nézve is alkalmazhatóvá tegyék. Ezt azonban csak abban az esetben tudják...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.

Több munkáltató által létesített munkaviszony

Kérdés: Cégcsoportunknál élve az új Mt. adta lehetőséggel, két cég mint munkáltató létesítene munkaviszonyt a munkavállalóval egy munkaszerződésben. Azt azonban meg szeretnénk oldani, hogy ne szűnjön meg a munkaviszony, ha esetleg valamely cégcsoporti tag megszűnik, a munkavállaló pedig a megmaradó tagnál tovább tudja folytatni a munkát. Van erre lehetőség?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszony.Álláspontunk szerint a fenti problémára az jelenthet megoldást, ha a felek már a munkaszerződésben megállapodnak a munkaszerződés módosításáról, vagy ilyen tartalommal később módosítják azt. A munkaszerződésben rögzíthetik azt a függő feltételt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 9.