Próbaidő "utólagos" kikötése

Kérdés: Sajnos későn vettük észre, hogy az egy hete munkába állt munkavállalónk munkaszerződéséből kifelejtettük a próbaidőre vonatkozó kikötést. Lehetőség van-e arra, hogy a munkaszerződés módosításával azt utólag pótoljuk? Ha ez lehetséges, mi a jogi következménye annak, ha csak kifejezetten a próbaidőről rendelkeznénk közösen, de annak mértékéről nem szólna a kiegészítő megállapodásunk?
Részlet a válaszából: […] ...ítélkezési gyakorlat egységes abban, hogy a munkaviszonylétesítésekor a törvénynek megfelelően kikötött időtartam sem képezheti amunkaszerződés módosításának tárgyát. Ez azt jelenti, hogy nem csupán apróbaidő kikötése, de annak meghosszabbítása sem lehetséges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.
1
2
3