Munkaviszony-megszüntetés – alternatívák a próbaidő alatt

Kérdés: December végén lejár a próbaidőm. Jogszerű-e, ha ezt megelőzően fogom magam, és a főnökömnél felmondom a munkaviszonyomat – mondjuk január végével?
Részlet a válaszából: […] ...felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki [Mt. 45. § (5) bek.]. A felek azonnali hatályú felmondással a próbaidő alatt bármikor, indokolás nélkül megszüntethetik a munkaviszonyt [Mt. 79....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. február 4.

Munkaviszony megszüntetése a munkavállaló részéről

Kérdés: Bértámogatással vagyok foglalkoztatva, de nem vált be számomra a munkahely. Milyen feltételekkel mondhatok fel?
Részlet a válaszából: […] ...szabályai vonatkoznak. Ez alapján, ha meg akarja szüntetni a munkaviszonyát, az alkalmazandó szabályok függenek attól, hogy van-e a munkaszerződésben kikötött próbaideje, illetve az tart-e még, valamint attól is, hogy a munkaviszonya határozatlan vagy határozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.

Munkaviszony megszüntetése telefonon

Kérdés: Munkavállalónk a tegnapi napon betelefonált, és a próbaidőre hivatkozva közölte, hogy azonnal megszünteti a munkaviszonyát. Azt gondoljuk, hogy a munkaviszony megszüntetése a próbaidő fennállásától függetlenül jogellenes, mivel azt kifejezetten írásban kellett volna közölnie. Helyesen járunk-e el akkor, ha erre hivatkozva nem tekintjük megszűntnek a munkaviszonyt, így "válaszlépésként" nem adjuk ki számára az igazolásokat?
Részlet a válaszából: […] ...arra, hogy a munkaszerződést írásba kell foglalni, azt megszüntetni is csak írásban lehetséges [Mt. 22. § (3) bekezdés, 44. §]. Ebből következően, ha a munkavállaló egyszerű telefonhívás útján közli a munkaviszony megszüntetésére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 26.