A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

41 talált cikk a napi munkaidő , részmunkaidő , új Mt. , munkaszerződés kifejezésre

41 cikk rendezése:

41. cikk / 41 Feketefoglalkoztatás – fiktív részmunkaidő

Kérdés: Ha külföldön teljes munkaidőben dolgoztam, akkor helyes-e, hogy Magyarországon a cég 4 órába jelentett be?

Részlet a válaszából: […] ...kérdés alapján a munkavállaló magyar munkáltatóval kötöttmunkaszerződést, ám a munkavégzés helye külföldi volt. Ebben az esetben isalkalmazni kell azt a szabályt, hogy a foglalkoztatás legfontosabb körülményeita munkáltató köteles bejelenteni az adóhatóság felé...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

napi munkaidő X

részmunkaidő X

új Mt. X

munkaszerződés X

bejelentési kötelezettség külföldön végzett munka részmunkaidő új Mt.

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…41 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

napi munkaidő ×

részmunkaidő ×

új Mt. ×

munkaszerződés ×

és a(z)

munkavállaló – 39 cikkben

munkáltató – 36 cikkben

adó – 31 cikkben

munkaviszony – 26 cikkben

teljes munkaidő – 22 cikkben

foglalkoztatás – 22 cikkben

munkavégzés – 21 cikkben

munkanap – 19 cikkben

munkakör – 19 cikkben

munkaidő mértéke – 16 cikkben

szabadság – 16 cikkben

munkaidő-beosztás – 16 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 14 cikkben

alapbér – 14 cikkben

GYES – 12 cikkben

munkaszerződés módosítása – 12 cikkben

közös megegyezés – 11 cikkben

távollét – 11 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 10 cikkben

gyermek – 10 cikkben

távolléti díj – 9 cikkben

munkaidőkeret – 9 cikkben

pótlék – 9 cikkben

bérpótlék – 8 cikkben

munkarend – 8 cikkben

szabadság kiadása – 8 cikkben

munkabér – 8 cikkben

időtartam – 8 cikkben

esedékesség – 7 cikkben

díjazás – 7 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 7 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 7 cikkben

GYED – 6 cikkben

gyermeket nevelő munkavállaló – 6 cikkben

általános munkarend – 6 cikkben

kollektív szerződés – 6 cikkben

elszámolás – 6 cikkben

felmondás – 5 cikkben

szülési szabadság – 5 cikkben

túlóra – 5 cikkben

állásidő – 4 cikkben

felek megállapodása – 4 cikkben

heti pihenőnap – 4 cikkben

távolléti díj számítása – 4 cikkben

havibér – 4 cikkben

munkaszüneti nap – 4 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 4 cikkben

teljesítménybér – 4 cikkben

bejelentés – 4 cikkben

minimálbér – 4 cikkben

pihenőnap – 4 cikkben

eltérő megállapodás – 4 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 3 cikkben

készenlét – 3 cikkben

behívásos munkaviszony – 3 cikkben

hozzájárulás – 3 cikkben

végzettség – 3 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 3 cikkben

osztott munkaidő – 3 cikkben

behívásos munkavégzés – 3 cikkben

tanú – 3 cikkben

kereset – 3 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 3 cikkben

irányadó időszak – 3 cikkben

határidő – 3 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 3 cikkben

tájékoztató – 3 cikkben

GYET – 3 cikkben

nyilvántartás – 2 cikkben

vezető állású munkavállaló – 2 cikkben

munkaviszony létesítése – 2 cikkben

arányosítás – 2 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 2 cikkben

szabadnap – 2 cikkben

bérpótlék számítási alapja – 2 cikkben

kiegyenlítő nap – 2 cikkben

szakmai gyakorlat – 2 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 2 cikkben

órabér – 2 cikkben

elszámolási időszak – 2 cikkben

jövedelem – 2 cikkben

gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság – 2 cikkben

vezető – 2 cikkben

pótszabadság – 2 cikkben

pihenőidő – 2 cikkben

régi Mt. – 2 cikkben

naptári nap – 2 cikkben

biztonságos munkavégzés – 2 cikkben

bejelentési kötelezettség – 2 cikkben

jognyilatkozat közlése – 2 cikkben

biztosítási jogviszony – 2 cikkben

juttatás – 2 cikkben

helyettesítés – 2 cikkben

rendes munkaidő – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat