A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

73 talált cikk a munkaviszony , GYED , munkavállaló , munkaszerződés kifejezésre

73 cikk rendezése:

71. cikk / 73 Diákmunka – az alkalmazás meghatározó feltételei

Kérdés: Kezdődik az iskolai szünet, nyári hétvégéken agárdi szórakozóhelyünkre diákokat kívánunk felvenni pincérnek. Mire kell figyelni az alkalmazásuknál?

Részlet a válaszából: […] ...legfontosabb, hogy munkaviszonyt kell létesíteni,munkaszerződést kell kötni velük, illetve az életkoruk alapján megítélni azt,hogy a fiatal munkavállalókra vonatkozó szabályokat kell-e alkalmazni rájuk. AzMt. szerint fiatal munkavállalónak minősül a 18 év alatti...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

72. cikk / 73 GYES utáni munkába állás

Kérdés: Amióta a GYES mellett is lehet dolgozni, gyakrabban fordul elő, hogy a kismamák idő előtt meg akarják szakítani fizetés nélküli szabadságukat, és visszatérnek korábbi munkakörükbe. A munkáltatónknál kialakult gyakorlat szerint a fizetés nélküli szabadságon lévők pótlására új munkavállalót veszünk fel, határozott időre. Az egyik ilyen helyettes sokkal jobb képességű, mint a helyettesített. Ha az anyuka visszatér a GYES-ről, megszüntethető-e a munkaviszonya rendes felmondással arra hivatkozással, hogy a munkaköre be van töltve, vagy kötelesek vagyunk az eredeti munkakörében továbbfoglalkoztatni? Ha erre nincs mód, mik a munkáltató lehetőségei?

Részlet a válaszából: […] ...nincslehetőség a további foglalkoztatására.Megjegyezzük, a helyettesítés céljából felvettmunkavállalóval kötendő határozott idejű munkaszerződés nem csupán a naptáridátum szerint megjelölt időpont eljöttével szűnhet meg. Amennyiben a kérdésesesetben...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

73. cikk / 73 Előzetesen befizetett utazás – adnak-e rá szabadságot?!

Kérdés: Még a munkaszerződésem megkötése előtt befizettünk egy kéthetes hajóútra, amelynek időtartama munkaviszonyom második hónapjára esik. Mikor a munkaszerződést kötöttük, jeleztem ezt a munkáltatónak, de most nem akarja kiadni a szabadságot, mondván, hogy nem köteles rá. Megteheti ezt?

Részlet a válaszából: […] ...ennek változásáról tájékoztatni, amely a jogok gyakorlása és akötelezettségek teljesítése szempontjából jelentős, a munkaszerződés megkötésétmegelőző eljárás során is. Ez a kötelezettség megfelelően irányadó amunkavállalóra is [Mt. 3....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaviszony X

GYED X

munkavállaló X

munkaszerződés X

állásidő diákmunka együttműködési kötelezettség felmondási tilalom fiatal munkavállalók védelme fizetés nélküli szabadság GYES határozott idejű munkaszerződés rendes szabadság

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…73 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaviszony ×

GYED ×

munkavállaló ×

munkaszerződés ×

és a(z)

munkáltató – 69 cikkben

adó – 51 cikkben

munkavégzés – 41 cikkben

munkaidő – 36 cikkben

munkakör – 36 cikkben

új Mt. – 35 cikkben

foglalkoztatás – 34 cikkben

szabadság – 29 cikkben

felmondás – 23 cikkben

alapbér – 22 cikkben

időtartam – 22 cikkben

gyermek – 22 cikkben

közös megegyezés – 21 cikkben

munkanap – 20 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 20 cikkben

munkabér – 20 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 19 cikkben

GYES – 19 cikkben

kollektív szerződés – 18 cikkben

távollét – 17 cikkben

díjazás – 17 cikkben

munkaszerződés módosítása – 17 cikkben

részmunkaidő – 16 cikkben

munkaidő-beosztás – 15 cikkben

teljes munkaidő – 14 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 13 cikkben

utasítás – 12 cikkben

vezető – 12 cikkben

szabadság kiadása – 11 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 11 cikkben

napi munkaidő – 11 cikkben

munkaidőkeret – 10 cikkben

távolléti díj – 10 cikkben

felek megállapodása – 10 cikkben

munkaviszony megszűnése – 9 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 9 cikkben

munkavégzési hely – 9 cikkben

tanú – 8 cikkben

pótlék – 8 cikkben

végzettség – 8 cikkben

kereset – 8 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 8 cikkben

elszámolás – 8 cikkben

hozzájárulás – 8 cikkben

személyi alapbér – 7 cikkben

munkarend – 7 cikkben

mérlegelési jogkör – 7 cikkben

végkielégítés – 7 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 7 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 7 cikkben

állásidő – 7 cikkben

szülési szabadság – 7 cikkben

telephely – 7 cikkben

méltányos mérlegelés – 6 cikkben

rendes felmondás – 6 cikkben

munkaidő mértéke – 6 cikkben

határozott idejű munkaszerződés – 6 cikkben

munkáltatói felmondás – 6 cikkben

juttatás – 6 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 6 cikkben

gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság – 6 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 6 cikkben

szabályzat – 5 cikkben

helyettesítés – 5 cikkben

bejelentés – 5 cikkben

GYET – 5 cikkben

utazási idő – 5 cikkben

készenlét – 5 cikkben

munkaviszony létesítése – 5 cikkben

felmondás indoka – 5 cikkben

rendes szabadság – 5 cikkben

pihenőidő – 5 cikkben

kinevezés – 5 cikkben

kötelezettségszegés – 5 cikkben

jognyilatkozat közlése – 5 cikkben

felmondási idő – 5 cikkben

végrehajtás – 5 cikkben

felmentési idő – 4 cikkben

ügyelet – 4 cikkben

esedékesség – 4 cikkben

pótszabadság – 4 cikkben

átirányítás – 4 cikkben

alapszabadság – 4 cikkben

aránytalan sérelem – 4 cikkben

kiküldetés – 4 cikkben

felmondás közlése – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 4 cikkben

felmentés – 4 cikkben

indokolás – 4 cikkben

ellenérték – 4 cikkben

munkáltatói utasítás – 4 cikkben

bérpótlék – 4 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 3 cikkben

eltérő megállapodás – 3 cikkben

óvoda – 3 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 3 cikkben

átlagkereset – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat