Munkaközi szünet kiadása közalkalmazottaknál

Kérdés: A Kjt. 59. §-a (1) bekezdésének b) pontja szerint jogszabály vagy kollektív szerződés eltérhet a közalkalmazott javára az Mt. 86. §-ának (3) bekezdése általános szabályától, miszerint nem minősül munkaidőnek a munkaközi szünet. Ahol nincs kollektív szerződés, van-e mód a felek megállapodásával történő eltérésre, s ha igen, ezt valamennyi közalkalmazott kinevezésében rögzíteni kell? A Kjt. ugyanis nem zárja ki az Mt. 135. §-a (1)-(2) bekezdéseinek alkalmazását.
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. 135. §-a (2) bekezdésének a) pontja szerint a kollektív szerződés, illetve az Mt. 43. §-ának (1) bekezdése szerint a munkaszerződés csak a munkavállaló javára térhet el (azaz a munkaidőn belüli kiadásról rendelkezhet). A Kjt. 59. §-a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 15.

Munkaközi szünet beszámítása a munkaidőbe

Kérdés: Az új Mt., illetve Kjt. 2012. július 1-jétől hatályos rendelkezései szerint a szociális intézményben foglalkoztatott közalkalmazottak esetében a munkaközi szünet 20 perces időtartama beletartozhat-e a 8 órás munkaidőbe?
Részlet a válaszából: […] ...E szabálytól a felek a kinevezésben nem térhetnek el, hiszen közalkalmazotti jogviszonyban nem alkalmazandó az a szabály, miszerint a munkaszerződés – jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – az új Mt. Második Részében foglaltaktól, valamint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 17.

24/72 órás munkaidő-beosztás feltételei

Kérdés: Kérem szíves állásfoglalásukat az intézményünknél közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott fűtők munkaidő-beosztására vonatkozóan! A fűtők a kollektív szerződésünk szerint 24 órás szolgálatban és 72 órás pihenőidőben dolgoznak. Kérdésünk: Az Mt. 117/B. § (3) bekezdésére hivatkozva dolgozhatnak-e 24/72 órás munkaidő-beosztásban, ha a munkakörük nem készenléti jellegű, és a kinevezésük szerint a törvényes munkaidejük napi 8 óra?
Részlet a válaszából: […] ...jellegűmunkakört betöltő munkavállaló esetén a napi 8, illetve heti 40 órás teljesmunkaidő kizárólag a felek megállapodásával, azaz munkaszerződés-módosítássalemelhető fel legfeljebb napi 12, illetve heti 60 órára [Mt. 117/B. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 22.