A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

21 talált cikk a felek megállapodása , eltérő megállapodás , munkaviszony , munkaszerződés kifejezésre

21 cikk rendezése:

21. cikk / 21 Bérpótlék számítási alapja – a személyi alapbérnél alacsonyabb összeg?

Kérdés: Kollektív szerződésünk jelenleg azt írja elő, hogy a bérpótlékok számítási alapja a munkavállaló személyi alapbérének 110%-a. A gazdasági válság miatt szeretnénk módosítani a kollektív szerződés e rendelkezését. A módosítás során a bérpótlék alapjául a személyi alapbért, vagy annál alacsonyabb összeget is meg lehet állapítani?

Részlet a válaszából: […] ...számítási alapja tekintetébenkifejezetten megengedi az eltérő megállapodást, amelyből az következik, hogy akollektív szerződés vagy munkaszerződés a személyi alapbértől eltérő összegetis meghatározhat. A kollektív szerződésnek az a rendelkezése, amely...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

felek megállapodása X

eltérő megállapodás X

munkaviszony X

munkaszerződés X

bérpótlék számítási alapja

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…21 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

felek megállapodása ×

eltérő megállapodás ×

munkaviszony ×

munkaszerződés ×

és a(z)

munkáltató – 20 cikkben

adó – 12 cikkben

munkavégzés – 11 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 11 cikkben

kollektív szerződés – 9 cikkben

alapbér – 8 cikkben

új Mt. – 8 cikkben

felmondás – 7 cikkben

pótlék – 7 cikkben

munkabér – 7 cikkben

bérpótlék – 6 cikkben

személyi alapbér – 5 cikkben

munkaidő – 5 cikkben

foglalkoztatás – 5 cikkben

közös megegyezés – 4 cikkben

szabadság – 4 cikkben

bérpótlék számítási alapja – 4 cikkben

felmondási idő – 4 cikkben

díjazás – 4 cikkben

munkaviszony megszűnése – 3 cikkben

GYES – 3 cikkben

pihenőnap – 3 cikkben

munkavállalói felmondás – 3 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 3 cikkben

napi munkaidő – 3 cikkben

időtartam – 3 cikkben

munkaidő-beosztás – 3 cikkben

munkaviszony létesítése – 3 cikkben

elszámolás – 3 cikkben

éjszakai pótlék – 3 cikkben

pihenőidő – 3 cikkben

munkakör – 3 cikkben

hozzájárulás – 3 cikkben

munkanap – 3 cikkben

kereset – 2 cikkben

szabályzat – 2 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 2 cikkben

munkaszerződés módosítása – 2 cikkben

heti pihenőnap – 2 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 2 cikkben

szabadidő – 2 cikkben

szabadság kiadása – 2 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 2 cikkben

heti pihenőidő – 2 cikkben

jogosultság feltétele – 2 cikkben

munkaidő mértéke – 2 cikkben

részmunkaidő – 2 cikkben

bejelentési kötelezettség – 2 cikkben

bejelentés – 2 cikkben

ellenérték – 2 cikkben

őrzés – 2 cikkben

több munkaviszony – 2 cikkben

otthoni munkavégzés – 2 cikkben

munkaügyi per – 2 cikkben

túlóra – 2 cikkben

Mt. hatálya – 2 cikkben

műszakpótlék – 2 cikkben

utasítás – 2 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 2 cikkben

pótlékalap – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat