Nyugdíjassá válás – a következmények

Kérdés: Egy munkavállaló betölti a rá irányadó nyugdíjkorhatárt, és megszerzi a szükséges szolgálati időt, majd nyugdíjasként tovább kíván munkát végezni. Helyes-e az az elgondolás, hogy ezen tényre tekintettel munkajogi értelemben teendője nincs a munkáltatónak, azaz nem kell erre figyelemmel munkaszerződést módosítani? Továbbá helyes-e az az elgondolás, mely szerint a munkáltatónak az az előnyös, ha a nyugdíjas munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyban áll vele, hiszen ebben az esetben nem kellene megindokolnia az esetleges felmondást?
Részlet a válaszából: […] ...tovább kíván dolgozni, egyik félnek sincs semmilyen további teendője, a munkaviszony ugyanis tovább folytatódik. Ebből következően a munkaszerződést sem szükséges módosítani. Ha a nyugdíjasnak minősülő munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyban áll,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. június 4.

Végkielégítés összegének mérséklése

Kérdés: Cégünk nagyon rossz anyagi helyzetben van, mondhatni napról napra élünk, közel a csőd. Ebben a helyzetben létszámcsökkentésről döntöttünk, és az egyik olyan munkavállalónktól is meg kívánunk válni, aki már huszonegyedik éve nálunk dolgozik, ráadásul a nyugdíjig három éve lenne hátra. Van-e ebben a helyzetben olyan szabály, ami a végkielégítés összegét méltányosságból mérsékli, ugyanis egészen egyszerűen nem tudjuk kifizetni az összeget?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszony a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg. Így – hacsak a munkaszerződés vagy kollektív szerződés másként nem rendelkezik – összesen nyolchavi távolléti díjnak megfelelő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. január 14.

Emelt összegű végkielégítésre való jogosultság

Kérdés: Cégünknél 25 éve dolgozik az egyik munkavállalónk. A gazdasági helyzetre tekintettel sajnos kénytelenek vagyunk megszüntetni a munkakörét, ezért 2011. szeptember 1-jével fel akarunk mondani. Szeptember 3-án azonban eléri azt a kort, amikor az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig 5 éve lesz hátra. Bérszámfejtőnk szerint nem fog járni neki emelt összegű végkielégítés, mert amikor felmondunk neki, még nem lesz védett korban. Helyesen járunk el, ha nem fizetünk neki emelt összegű végkielégítést?
Részlet a válaszából: […] ...a végkielégítés összege nem emelkedik mega háromhavi átlagkereset összegével, a munkavállalót a 25 év munkaviszony után- amennyiben a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés eltérően nemrendelkezik – csak hathavi átlagkeresetének megfelelő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 19.

Emelt összegű végkielégítés és a "védett kor"

Kérdés: Cégünknél munkáltatói rendes felmondással megszüntettük az egyik "védett korban" lévő munkavállalónk munkaviszonyát. Végkielégítést nem fizettünk részére, mert alig több mint egy évig állt fenn a munkaviszonya. A munkavállaló felszólított bennünket, hogy fizessünk ki részére háromhavi átlagkeresetnek megfelelő összegű végkielégítést, mert őt a "védett korra" tekintettel a törvény alapján ez megilleti. Véleményünk szerint azonban erre nem jogosult, így nem tettünk eleget a felszólításnak. Helyesen jártunk-e el a munkavállalóval szemben, vagy valóban megilleti őt a végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...nem kellene megfelelniük azáltalános szabályok szerinti feltételeknek. A "védett korban" lévőmunkavállalókat – kollektív vagy munkaszerződés kedvezőbb rendelkezésehiányában – csak akkor illeti meg az emelt összegű végkielégítés, ha legalábbhárom...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.

Végkielégítés nyugdíjasnak?

Kérdés: A munkavállalóval 1999-ben írtunk alá munkaszerződést. Abban a következő szerepelt: "a munkavállalót az Mt.-ben meghatározott végkielégítésen felül további kéthavi átlagkeresetnek megfelelő összegű végkielégítés illeti meg". A munkavállaló időközben, 2004-ben nyugdíjba ment. Kérdésünk, hogy mivel a nyugdíjasnak az Mt. szerint nem jár végkielégítés, felmondásunk esetén kötelesek vagyunk-e fizetni neki?
Részlet a válaszából: […] ...e szabálytól a munkavállalóra kedvezőbb feltétel megállapításaérdekében eltérhet. Ezen a rendelkezésen alapult a fenti munkaszerződésbelimegállapodás.Pusztán a munkavállaló nyugdíjba vonulása – a munkaszerződéskülön módosítása nélkül –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 30.