Vasárnapi pótlék két műszakos tevékenységben

Kérdés:

Dolgozónk két műszakban dolgozik (H-P, 6:00–14:00 és 14:00–22:00). A kérésére egy hétfői napra a beosztása 5:00–13:00-ra került változtatásra. Jár számára 1 órára a vasárnapi pótlék?

Részlet a válaszából: […] ...szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra is beosztható. Ez megfelelően irányadó a heti pihenő- vagy a munkaszüneti nap meghatározása tekintetében is, azzal, hogy a 24 órás időtartamukat úgy kell megállapítani, hogy a hét és huszonkét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. május 14.

Több műszakban dolgozót megillető bérpótlékok

Kérdés: Munkahelyemen 6+2-es (6 munkanap 2 pihenőnap) rendszerben folyamatos, három műszakos munkarendben dolgozunk. Milyen bérpótlékok járnak a munkavégzésemre? Műszakpótlék, vasárnapi pótlék megillet-e? Ha a munkavégzés hétvégére és ezenfelül még munkaszüneti (ünnepnap) napra is esik, jár-e további pótlék?
Részlet a válaszából: […] ...nélküli tevékenység esetén már az Mt. nem biztosít vasárnapi pótlékot a munkavállalónak.A fentiek mellett minden munkavállaló jogosult munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlékra. Amennyiben pedig az érintett munkaszüneti nap...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 28.

Munkaszüneti nap elszámolása

Kérdés: Az Mt. 87. §-ának alkalmazásában helyes-e, ha a 24/48 órás beosztásban dolgozónak a munkaszüneti napokon történő munkavégzésére a munkaszüneti napon 0-24 óra között teljesített óráira számfejtünk 100%-os pótlékot? Ez mindenképp kevesebb, mint 24 óra, ami az e napon kezdődő, vagy e napra áthúzódó munkaórákat jelent. A munkavállaló munkaideje napi 12 óra, készenléti jellegű munkakörben, megszakítás nélküli munkarendben.
Részlet a válaszából: […] ...szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra esik. Ezek a szabályok megfelelően irányadók a heti pihenő- vagy a munkaszüneti nap meghatározása tekintetében is azzal, hogy a hét és huszonkét óra közötti tartamot heti pihenő- vagy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 7.

Három műszakos munkarend és a munkaszüneti nap

Kérdés: A három műszakos munkarendben (06-14, 14-22, 22-06 óra) foglalkoztatott, adott heti beosztása szerint éjszakai műszakban dolgozó munkavállalónak a munkabérén és a műszakpótlékán túl jár-e további díjazás arra az időtartamra (00 órától 06 óráig), amely számára már a hét utolsó munkanapját követő munkaszüneti nap? Ilyenkor tehát az éjszakai műszakos munkaidő vége (00 órától 06 óráig) "belecsúszik" egy munkaszüneti napba (pl. március 15.).
Részlet a válaszából: […] ...– a következő műszak megkezdését megelőzőhuszonnégy óra [Mt. 117. § (1) bek. i) pont]. A bírói gyakorlat ezt a szabályta munkaszüneti nap vonatkozásában is alkalmazza (MK 82.). Ennek megfelelően ahárom vagy négy műszakos, illetve a megszakítás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.

Megszakítás nélküli munkarend

Kérdés: Folyamatos munkarend esetén – ha beteg lettem és hétvégén is dolgoztam volna, akkor – hétvégére is jár-e a betegállomány? Szintén folyamatos munkarend esetén, ha hétköznapra esik az ünnepnap, miért dolgoztatja le az intézmény ezt a napot?
Részlet a válaszából: […] ...ugyanis naptáriévenként 15 munkanapra illeti meg betegszabadság [Mt. 137. § (1)bekezdés].Ha az Mt. 125. §-a szerinti munkaszüneti napról van szó, amunkavállaló rendes munkaidőben a megszakítás nélküli munkarendben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.