Munkaidőkeret – beszámít a munkaszüneti nap?

Kérdés: Megszakítás nélküli munkarendet alkalmazó munkáltató vagyunk, háromhavi munkaidőkeretben foglalkoztatjuk a munkavállalókat. A munkaidőkereten belül kötelezően ledolgoztatható munkaidő mértékének meghatározásával kapcsolatban kérdezzük: miután az általunk alkalmazott munkarend esetén munkaszüneti napra is elrendelhetünk munkát, a munkaidőkeretbe tartozó munkaidőt elegendő-e csak a heti két pihenőnapunkkal csökkenti, és a hétköznapra eső munkaszüneti napokkal nem? Ha egy adott hónapban van hétköznapra eső munkaszüneti nap, foglalkoztathatjuk-e ekkor – teljes munkaidő esetén – nyolc órával többet a munkavállalókat?
Részlet a válaszából: […] ...időszakra esőmunkanapok számának megállapítása során a naptári napok számából a heti kétpihenőnapot, illetőleg a hétköznapra eső munkaszüneti napok számát is le kellvonni, hiszen ez utóbbi napokon a munkavállalók távolléti díj fizetése mellettmentesülnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.
1
2