Rugalmas munkaidő-beosztás – könnyűipari termékek gyártásához?

Kérdés: Cégünk könnyűipari terméket gyárt, 33 fővel. A szakma jellegzetessége a szezonalitás, az év első felében megy le a termelés 60-65%-a, plusz az átállások. A létszám megtartása érdekében a munkaidőalapot áthelyeztük, 4 illetve 6 napos hetekre bontva a munkaidőt. Az üzemben nincs sem kollektív szerződés, sem pedig üzemi tanács. Milyen szabályok vonatkoznak az eltérő munkaidejű hónapokra?
Részlet a válaszából: […] ...esetén a szabadság kiadásatekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló kétpihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot. Annak a munkavállalónak, akinek amunkaidő-beosztása nem biztosít hetenként két pihenőnapot, úgy kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.

Munkavégzés bronz-, ezüst- és aranyvasárnapon

Kérdés: Üzletünk hétfőtől szombatig tart nyitva, vasárnap szünnap. Bronz-, ezüst- és aranyvasárnap azonban nyitva tartottunk. Milyen speciális szabályokat kell figyelembe vennünk? Szükséges-e vasárnapi pótlékot fizetnünk a munkavállalóink részére?
Részlet a válaszából: […] ...AzMt. 124/A. § (2) bekezdése úgy rendelkezik, hogy e fogalom értelmezése során azMt. 125. § (2) bekezdésében írtakat – a munkaszüneti napra irányadó szabályokat- kell megfelelően alkalmazni. Eszerint a munkáltató, illetve a munkakör -többek közt –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.

Rendeltetése folytán vasárnap is működő áruház – a minősítés kérdése

Kérdés: Áruházunk – egy kereskedelmi cégcsoport tagjaként – a megnyitás kezdete óta vasárnap is fogadja a vásárlókat. Széles termékkínálatunknak köszönhetően (élelmiszerek, elektronikai cikkek, ruhaneműk stb.) mind az ügyfélforgalmunk, mind az árbevételünk jelentős vasárnaponként. Jelenleg ötvenszázalékos bérpótlékot fizetünk a vasárnap rendes munkaidőben beosztott alkalmazottaknak, ami – a gyakorlatot tekintve – a vasárnap rendeltetése folytán működő munkáltatók körébe nem tartozó munkaadóra utal. Kérdésem: minősülhet-e az áruházunk rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónak, mivel a vásárlók egyértelműen igénylik a vasárnapi nyitva tartásunkat?
Részlet a válaszából: […] ...értelmezéskor az Mt. 124/A. (2) bekezdésénekrendelkezéséből kell kiindulni. E szabály megfelelően alkalmazni rendeli az Mt.munkaszüneti napra vonatkozó 125. § (2) bekezdését, amely alapján a munkáltatóakkor tekinthető vasárnap is rendeltetése folytán...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 30.

Munkaszüneti napi munkavégzés díjazása

Kérdés: A munkaszüneti napokon rendes munkaidőben dolgozó, havidíjas munkavállaló részére az Mt. 149. § (1) bekezdése alapján – havi munkabérén felül – "a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabérét" is meg kell fizetni. Kérdésünk: megfelelünk-e az Mt. idézett szabályának, ha a havi munkabéren felül távolléti díjat fizetünk a munkaszüneti napi munkavégzés időtartamára? Hogyan alakul a díjazása, ha túlóráznia is kell az adott munkaszüneti napon?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 149. § (1)-(2) bekezdése úgy rendelkezik, hogymunkaszüneti napon a munkaidő-beosztás alapján munkát végző havidíjasmunkavállalót – a havi munkabérén felül – a munkaszüneti napon végzett munkáértjáró munkabére illeti meg. A munkaszüneti napon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.
1
…
7
8