Munkaidő-beosztás szombati napra

Kérdés: A kérdéssel érintett munkavállalónk ötnapos munkahéten ledolgozza a 48 órát. Ha egy hónapban egyszer szombati napra leltárra berendeli a munkáltató, akkor milyen lehetőség van arra, hogy hivatalosan legyen elszámolva ez a szombati nap?
Részlet a válaszából: […] ...havonta egy alkalommal szombati napon is tudják foglalkoztatni alkalmazottjukat, munkaidőkeret alkalmazását javasoljuk. Míg ugyanis általános munkarend szerint a munkáltató a munkaidőt heti öt napra, hétfőtől péntekig osztja be [Mt. 97. § (2) bek.], addig munkaidőkeret...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 23.

Szabadság elszámolása órákban

Kérdés: Mezőgazdasági cég vagyunk. Éves munkaidőkeretben dolgoznak a munkavállalóink, havonta más-más munkaidő-beosztásban. Milyen óraszámmal számoljuk el az adott hónapban a szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...A munkaórában történő nyilvántartás nem felel meg a törvénynek (EBH 2003. 972.). Az Mt. 135. §-a szerint a szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidő­beosztás) szerinti munkanapokat kell figyelembe venni. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a heti kettőnél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 8.

Szabadság kiadása heti pihenőnap áthelyezése esetén

Kérdés: Munkavállalóinknak a heti pihenőnapját át kívánjuk helyezni egy héttel későbbre, így az első héten 6, a második héten 4 munkanapot dolgoznának. Van olyan munkavállalónk, aki mindkét héten szabadságát tölti, összesen 10 napot. Ilyen esetben az egyes hetekre hogyan kell elszámolni a szabadságokat, kell-e alkalmazni a heti kettőnél több, illetve kettőnél kevesebb pihenőnapot biztosító munkarendre vonatkozó szabályokat?
Részlet a válaszából: […] ...– a munkavállalóelő­­zetes meghallgatása után – a munkáltató határozza meg [Mt. 134. § (1)bek.]. A szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidő-beosztás) szerintimunkanapokat kell figyelembe venni [Mt. 135. § (1) bek.]. A heti kettőnél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 31.