Távolléti díj számítási módja

Kérdés: Kártérítés, illetve végkielégítés esetén az egyhavi távolléti díj kiszámítási módjáról érdeklődnék. Például óra- és teljesítménybérben dolgozó munkavállaló esetén, ha tudjuk az egy órára, illetve napra jutó távolléti díjat, akkor mennyivel kell szoroznunk, hogy egyhavi távolléti díjat kapjunk?
Részlet a válaszából: […] ...meghatározásához a havi alapbért osztani kell az adott időszakra eső – azaz az esedékesség hónapjában érvényes – általános munkarend szerinti munkaórák számával [Mt. 149. § (1) bek., 136. § (3) bek.].Álláspontunk szerint – tételes szabály hiányában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. május 19.

Szabadságmegváltásra járó távolléti díj számítása

Kérdés: Munkaviszony megszűnésekor (a heti 40 órás, napi 8 órás munkaidő) az időarányosan járó és még ki nem vett szabadság megváltásakor hogyan kell elszámolni a munkabért (mi a távolléti díj alapja és az osztószám)?
Részlet a válaszából: […] ...(1) bek.]. A havi alapbér meghatározott időszakra járó részének számításánál a havi alapbérnek a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára eső összegét szorozni kell az adott időszakra eső általános munkarend szerinti teljesítendő órák...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 28.

Vezető állású munkavállalók szabadsága és szabadságmegváltása

Kérdés: Figyelemmel arra, hogy az Mt. 188. § (1) bekezdésének hatálya alá tartozó vezető maga állapítja meg a pihenőidejének és szabadságának igénybevételét, vonatkozik-e rá az Mt. 134. § (3) bekezdése, amely szerint a szabadságot esedékességének évében kell kiadni? Ha megszűnik a jogviszonya, meg kell-e váltani az igénybe nem vett szabadságait?
Részlet a válaszából: […] ...eltérhetnek. Ígymegállapodhatnak akár abban is, hogy a munkáltatónál a nem vezető beosztásúmunkavállalókra vonatkozó munkarendet, illetve szabadságkiadási szabályokatkell irányadónak tekinteni a vezetőkre is. Amennyiben ilyen eltérés, vagy más...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 17.