Munkaidőkeret – beszámít a munkaszüneti nap?

Kérdés: Megszakítás nélküli munkarendet alkalmazó munkáltató vagyunk, háromhavi munkaidőkeretben foglalkoztatjuk a munkavállalókat. A munkaidőkereten belül kötelezően ledolgoztatható munkaidő mértékének meghatározásával kapcsolatban kérdezzük: miután az általunk alkalmazott munkarend esetén munkaszüneti napra is elrendelhetünk munkát, a munkaidőkeretbe tartozó munkaidőt elegendő-e csak a heti két pihenőnapunkkal csökkenti, és a hétköznapra eső munkaszüneti napokkal nem? Ha egy adott hónapban van hétköznapra eső munkaszüneti nap, foglalkoztathatjuk-e ekkor – teljes munkaidő esetén – nyolc órával többet a munkavállalókat?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavégzés alól. E tekintetben mellékes, hogy az Mt. alapjánegyébként az Önök által alkalmazott megszakítás nélküli munkarendbenfoglalkoztatottak munkaszüneti napra is beoszthatók munkavégzésre. A jogszerűentávol töltött időt a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.
1
2