A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

191 talált cikk az Alapbér , munkavállaló , munkarend kifejezésre szavak mindegyikével

191 cikk rendezése:

191. cikk / 191 Pótlékszámítás – több műszakos munkarendben

Kérdés: Mezőgazdasági idénymunkával kapcsolatban – gabonaszárítás – kérdezzük: betakarítás idején a szárítóüzem-kezelők 2x12 órás műszakban dolgoznak (7-19 és 19-7). Búza, napraforgó szárításakor, mivel csak 1-2 hétig tart, ugyanaz a dolgozó mindig ugyanabban a műszakban dolgozik, tehát nem váltják egymást. Ebben az esetben milyen pótlék (délutáni, éjszakai) illeti meg a dolgozókat? 6 havi munkaidőkeretet alkalmazunk. A kukorica betakarítása idején, mivel az hosszabb időszakot ölel fel, hetente váltják a műszakot. Hogyan módosulnak vagy változnak a pótlékok ezen időszakban?

Részlet a válaszából: […] ...Mt. értelmében több műszakos munkarendben történőfoglalkoztatásnak minősül, ha a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja amunkavállaló napi teljes munkaidejét és a munkavállalók időszakonkéntrendszeresen, egy napon belül egymást váltva végzik...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

Alapbér X

munkavállaló X

munkarend X

idénymunka műszakpótlék több műszakos munkarend

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…191 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

Alapbér ×

munkavállaló ×

munkarend ×

és a(z)

munkaidő – 180 cikkben

munkavégzés – 148 cikkben

adó – 145 cikkben

pótlék – 138 cikkben

új Mt. – 136 cikkben

munkáltató – 136 cikkben

munkanap – 132 cikkben

általános munkarend – 129 cikkben

munkaidő-beosztás – 126 cikkben

díjazás – 122 cikkben

napi munkaidő – 108 cikkben

munkaidőkeret – 107 cikkben

bérpótlék – 106 cikkben

munkaszüneti nap – 98 cikkben

munkabér – 96 cikkben

teljes munkaidő – 94 cikkben

távollét – 91 cikkben

havibér – 86 cikkben

távolléti díj – 80 cikkben

pihenőnap – 79 cikkben

elszámolás – 78 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 74 cikkben

rendes munkaidő – 62 cikkben

munkaszerződés – 58 cikkben

teljesítménybér – 54 cikkben

munkaidő mértéke – 49 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 48 cikkben

foglalkoztatás – 46 cikkben

túlóra – 45 cikkben

szabadság – 45 cikkben

munkakör – 41 cikkben

munkaviszony – 40 cikkben

időtartam – 39 cikkben

heti pihenőnap – 38 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 38 cikkben

órabér – 36 cikkben

műszakpótlék – 34 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 32 cikkben

készenlét – 30 cikkben

pihenőidő – 29 cikkben

kollektív szerződés – 27 cikkben

átalány – 26 cikkben

állásidő – 25 cikkben

szabadidő – 25 cikkben

távolléti díj számítása – 25 cikkben

naptári nap – 24 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 24 cikkben

felek megállapodása – 24 cikkben

ellenérték – 24 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 23 cikkben

elszámolási időszak – 23 cikkben

eltérő megállapodás – 23 cikkben

több műszakos munkarend – 21 cikkben

GYES – 20 cikkben

vasárnapi pótlék – 20 cikkben

személyi alapbér – 20 cikkben

éjszakai pótlék – 19 cikkben

szabadnap – 19 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 19 cikkben

heti pihenőidő – 17 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 16 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 16 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 16 cikkben

munkaidő-elszámolás – 15 cikkben

részmunkaidő – 15 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 15 cikkben

munkaidő kezdete – 14 cikkben

ügyelet – 14 cikkben

esedékesség – 13 cikkben

betegszabadság – 13 cikkben

osztott munkaidő – 13 cikkben

vezető – 12 cikkben

éjszakai műszak – 12 cikkben

több műszakos tevékenység – 12 cikkben

határidő – 12 cikkben

időbér – 12 cikkben

megszakítás nélküli tevékenység – 11 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 11 cikkben

pótlékátalány – 11 cikkben

felmondás – 11 cikkben

bérpótlék számítási alapja – 11 cikkben

éjszakai munka – 11 cikkben

juttatás – 10 cikkben

hétvégi munkavégzés – 10 cikkben

előlegnyújtásból eredő követelés – 9 cikkben

kötetlen munkarend – 9 cikkben

szabadság kiadása – 9 cikkben

utasítás – 9 cikkben

irányadó időszak – 9 cikkben

bérfizetés – 9 cikkben

kompenzáció – 8 cikkben

végkielégítés – 8 cikkben

pótlékalap – 7 cikkben

felmentés – 7 cikkben

biztonságos munkavégzés – 7 cikkben

őrzés – 7 cikkben

táppénz – 7 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 6 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat