Munkaidő-beosztás előzetes közlése

Kérdés: Munkavállalóinkat négyhavi munkaidőkeret alkalmazásával foglalkoztatjuk. A teljes időtartamra szóló munkaidő-beosztást a munkaidőkeret kezdő időpontja előtt egy héttel kihirdetjük. A munkaidőkeret időtartama alatti változások miatt csütörtökönként kihirdetünk egy módosított munkaidő-beosztást a következő hétre vonatkozóan. Helyes a fenti eljárás a munkaidő-beosztás szabályait tekintve?
Részlet a válaszából: […] ...négy nappal korábbinak kell lennie, és valamilyen előre nem látható oknak kell felmerülnie. A csütörtöki módosítás már a hétfői munkanap vonatkozásában is megfelel a négynapos szabálynak, így ennek folytán a hét következő napjai szempontjából...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 14.

Munkaidő-beosztás közlése új belépőnél

Kérdés: A törvény előírja, hogy a munkavállalóval mikor kell előzetesen közölni a munkaidő-beosztását. Hogyan kell ezt a kötelezettséget teljesíteni új belépő esetén?
Részlet a válaszából: […] ...felek vonatkozásában [Mt. 2. § (1) bek.].Életszerűen viszont a munkáltató arról mindenképp tájékoztatja a munkavállalót, hogy első munkanapján mikor kell megjelennie, azaz valamilyen formában közli vele az első munkaidő-beosztását. A munkába lépés napján pedig már...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 13.

Heti nyolcórás részmunkaidő és egyenlőtlen munkaidő-beosztás

Kérdés: Új munkavállalót szeretnénk alkalmazni, de csak heti 8 órában, változó beosztásban, előre láthatóan napi 1-3 óra között változna a munka­idő mértéke, és olykor szombaton is kellene dolgoznia. Ilyenkor mit kell, illetve lehet írni a munkaszerződésbe? Hogyan fogalmazzuk meg, hogy az szabályos legyen?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőt), egyenlőtlen munkaidő-beosztást kell a munkáltatónak alkalmaznia. Ebben az esetben a munkaidő a hét minden napjára vagy az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható [Mt. 97. § (3) bek.]. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás munkaidőkeret vagy elszámolási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 6.