Kiküldetés, kirendelés, átirányítás

Kérdés: Az új Mt.-ből elmaradtak a kiküldetés, kirendelés, átirányítás szabályai. Ez azt jelenti, hogy ezentúl ilyen elrendelésre a munkáltató részéről nem lesz lehetőség? Ez ugyanis teljesen ellehetetlenítené a tevékenységünket (külkereskedelmi cég vagyunk).
Részlet a válaszából: […] ...kapcsán,míg a korábbi rendelkezések alapján az átirányítás, kiküldetés, kirendelésidőtartama külön-külön 44, együttesen pedig 110 munkanap lehetett, és ennélmagasabb mértéket kollektív szerződés rendelhetett el, addig az új Mt.kimondja, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.

Kiküldetés vagy munkaszerződés-módosítás?

Kérdés: Építőipari vállalkozásunk elnyert egy vidéki projektet. A munkát természetesen saját munkavállalóinkkal akarjuk elvégezni. Milyen módon alkalmazhatjuk őket a kivitelezés helyszínén, ha a munkaszerződésük szerint a munkavégzés helyeként Budapest közigazgatási területe van megjelölve?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzés időtartama- kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában – nem haladhatja megnaptári évenként a negyvennégy munkanapot. Ha a kiküldetés időtartama egymunkanapon belül a négy órát meghaladja, azt egy munkanapként kell számításbavenni. Egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.

Kölcsönzött munkavállalók külföldi kiküldetése

Kérdés: Társaságunk meglehetősen sok kölcsönzött munkavállalót foglalkoztat. A németországi munkaerőpiac megnyitását követően felmerült, hogy az anyacég tudna munkát biztosítani a magyar leányvállalat munkavállalóinak, mivel ott felfutott a megrendelés, míg nálunk épp kevesebb munka van. Ezért szeretnénk a munkavállalókat külföldre kiküldeni hosszabb időre. Hogyan lehet ezt megtenni, és milyen szabályokra kell figyelni?
Részlet a válaszából: […] ...nézvekiküldetést kizárólag a kölcsönvevő rendelhet el [Mt. 193/P. § (3) bek.].A kiküldetés maximális időtartama 44 munkanap, illetve akirendeléssel, rendhagyó kirendeléssel és az átirányítással együtt legfeljebb110 munkanap egy évben, és az egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.

Horvát munkavállaló foglalkoztatása

Kérdés: Utaztatással foglalkozó irodánk alkalmazna horvát állampolgárt, aki Horvátországban kiküldetésben látná el feladatait. Úgy tudjuk, hogy horvát állampolgároknak már nem kell munkavállalási engedély, mert az Európai Unió társult tagja Horvátország. Az engedély helyett van-e valamilyen bejelentési kötelezettségünk?
Részlet a válaszából: […] ...(4) bekezdése alapján egy naptári éven belül az átirányítás,illetve a kiküldetés és kirendelés együttes időtartama a 110 munkanapot nemhaladhatja meg kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában. AmennyibenHorvátországban van a munkavégzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 9.