A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

32 talált cikk a nyilvántartás , munkaidő-beosztás , munkavállaló , munkavégzés , munkanap kifejezésre

32 cikk rendezése:

31. cikk / 32 Szabadságszámítás órában

Kérdés: Miért nem lehet a 8 órás szabadságokat átszámolni 12 órára? Például: 8 órás műszakban 30 nap szabadságom van. Ezt miért nem lehet átszámolni 12 órás műszakbeosztásra? Így lenne 20 nap szabadságom. Milyen törvény szól ellene?

Részlet a válaszából: […] ...Mt. következetesen munkanapban állapítja meg a szabadságmértékét (Mt. 130-133. §), és e szerint rendelkezik a kiadásáról is, kimondva,hogy a szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidő-beosztás) szerintimunkanapokat kell figyelembe venni [Mt. 135. § (1) bek.]....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.

32. cikk / 32 Készenléti jellegű munkakör munkaerő-kölcsönzésben

Kérdés: Társaságunk portás munkakörbe kölcsönöz munkavállalókat, akik munkanaponként 24 órán keresztül végeznének munkát. A kölcsönbeadó ugyanakkor a munkaszerződésben nem jelölte meg, hogy a munkakör készenléti jellegű. Ilyen esetben elrendelhetünk-e 24 órás munkaidő-beosztást?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. a készenléti jellegű munkakör fogalmát a munkaidőreés pihenőidőre vonatkozó VI. fejezetben adja meg. Ennek értelmében a törvényalkalmazásában készenléti jellegű munkakör az olyan munkakör, amelyben– a munkakörbe tartozó feladatok jellegéből adódóan -hosszabb...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 21.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

nyilvántartás X

munkaidő-beosztás X

munkavállaló X

munkavégzés X

munkanap X

készenléti jellegű munkakör munkaerő-kölcsönzés munkaidő munkaidő-beosztás munkanap szabadság szabadság kiadása

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…32 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

nyilvántartás ×

munkaidő-beosztás ×

munkavállaló ×

munkavégzés ×

munkanap ×

és a(z)

adó – 29 cikkben

munkáltató – 28 cikkben

új Mt. – 27 cikkben

szabadság – 27 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 22 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 22 cikkben

szabadság kiadása – 22 cikkben

elszámolás – 21 cikkben

napi munkaidő – 19 cikkben

munkarend – 18 cikkben

teljes munkaidő – 18 cikkben

munkaidő mértéke – 16 cikkben

munkaszüneti nap – 16 cikkben

munkaidőkeret – 15 cikkben

pihenőnap – 14 cikkben

távollét – 13 cikkben

általános munkarend – 13 cikkben

heti pihenőnap – 12 cikkben

szabadság nyilvántartása – 11 cikkben

szabadság elszámolása – 11 cikkben

munkaszerződés – 9 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 9 cikkben

munkakör – 8 cikkben

rendes munkaidő – 8 cikkben

távolléti díj – 8 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 7 cikkben

GYES – 7 cikkben

foglalkoztatás – 7 cikkben

munkaviszony – 6 cikkben

díjazás – 5 cikkben

munkabér – 5 cikkben

betegszabadság – 5 cikkben

pótlék – 5 cikkben

részmunkaidő – 5 cikkben

kollektív szerződés – 4 cikkben

szabadnap – 4 cikkben

túlóra – 4 cikkben

bérpótlék – 4 cikkben

pihenőidő – 4 cikkben

gyermek – 4 cikkben

kötetlen munkarend – 4 cikkben

pótszabadság – 4 cikkben

GYED – 4 cikkben

készenlét – 4 cikkben

időtartam – 4 cikkben

munkaköri feladatok – 3 cikkben

felek megállapodása – 3 cikkben

osztott munkaidő – 3 cikkben

szabadidő – 3 cikkben

minősítés – 3 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 3 cikkben

munkaidő-elszámolás – 3 cikkben

munkahét – 3 cikkben

töredéknap – 3 cikkben

hosszabb teljes munkaidő – 3 cikkben

átalány – 2 cikkben

rugalmas munkaidő-beosztás – 2 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 2 cikkben

alapbér – 2 cikkben

állásidő – 2 cikkben

munkaidő kezdete – 2 cikkben

jelenléti ív – 2 cikkben

keresőképtelenség – 2 cikkben

naptári nap – 2 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 2 cikkben

elszámolási időszak – 2 cikkben

műszakpótlék – 2 cikkben

heti pihenőidő – 2 cikkben

ellenérték – 2 cikkben

rendes szabadság – 2 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 2 cikkben

havibér – 2 cikkben

utasítás – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat