Változó munkahely és a más munkahelyre történő beosztás megtagadhatósága

Kérdés: 2008. március 10. napjától dolgozom munkáltatómnál eladói munkakörben. Változó munkahelyre vettek fel, de telephelyként a jelenlegi munkavégzési helyem van megjelölve. A munkáltatóm azonban aláíratott velem egy papírt arról, hogy 2012. június 1-jétől átirányítanak egy másik városba. Kérdésem, hogy ezt megtehetik-e, ha igen, akkor mennyi időre, végleg, vagy csak 44 munkanapra? Költségeimet meg kell-e téríteniük, ha igen, mit? Köteles vagyok-e elfogadni? Ha nem fogadom el, akkor rám nézve milyen következménnyel jár?
Részlet a válaszából: […] ...amunkavállalót tájékoztatni kellett volna. A kiküldetés időtartama egyébirántnem haladhatja meg naptári évenként a negyvennégy munkanapot [a 2012. december31-ig hatályos régi Mt. 83/A. (3) bek.; 105. § (4) bek.]. Bármely esetről islegyen szó tehát, azt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.

Kiküldetés vagy munkaszerződés-módosítás?

Kérdés: Építőipari vállalkozásunk elnyert egy vidéki projektet. A munkát természetesen saját munkavállalóinkkal akarjuk elvégezni. Milyen módon alkalmazhatjuk őket a kivitelezés helyszínén, ha a munkaszerződésük szerint a munkavégzés helyeként Budapest közigazgatási területe van megjelölve?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzés időtartama– kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában – nem haladhatja megnaptári évenként a negyvennégy munkanapot. Ha a kiküldetés időtartama egymunkanapon belül a négy órát meghaladja, azt egy munkanapként kell számításbavenni. Egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.

Horvát munkavállaló foglalkoztatása

Kérdés: Utaztatással foglalkozó irodánk alkalmazna horvát állampolgárt, aki Horvátországban kiküldetésben látná el feladatait. Úgy tudjuk, hogy horvát állampolgároknak már nem kell munkavállalási engedély, mert az Európai Unió társult tagja Horvátország. Az engedély helyett van-e valamilyen bejelentési kötelezettségünk?
Részlet a válaszából: […] ...(4) bekezdése alapján egy naptári éven belül az átirányítás,illetve a kiküldetés és kirendelés együttes időtartama a 110 munkanapot nemhaladhatja meg kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában. AmennyibenHorvátországban van a munkavégzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 9.

Külföldi munkavégzés külföldi munkavállalóval

Kérdés: Magyarországi székhelyű, építőipari kft.-ként nem EGT országbeli, szerb állampolgárt alkalmaznék svédországi munkavégzésre, ahol a kft. alvállalkozóként dolgozik. Mi lenne a legegyszerűbb (költségkímélőbb) megoldás mindkettőnk számára?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 150. §-ában meghatározottmunkavégzés együttes időtartama – kollektív szerződés eltérő rendelkezésehiányában – a 110 munkanapot nem haladhatja meg. A jelenleg hatályos ÉÁKSz 49.1pontja alapján ez a 110 napos időtartam az építőipari ágazatban elérheti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.