Szülői szabadság – munkavállalói kérelem és munkaadói válasz

Kérdés:

A szülői szabadságot kérheti-e a munkavállaló olyan módon kiadni, hogy ezek a szabadságnapok minden esetben péntekre essenek? Ha ez a munkáltatónak nem megfelelő, meghatározhatja-e a munkavállaló számára előre azokat a feltételeket, amelyek fennállása esetén a szabadságot nem fogja elhalasztani?

Részlet a válaszából: […] ...munkavállalót gyermeke hároméves koráig negyvennégy munkanap szülői szabadság illeti meg. A szülői szabadság igénybevételének feltétele, hogy a munkaviszony egy éve fennálljon (Mt. 118/A. §). A munkáltató a szülői szabadságot a munkavállaló kérésének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. március 7.

Munkaközi szünet – több részletben?

Kérdés: Rendelkezhet a munkáltató arról, hogy a húszperces munkaközi szünetet több – például két tízperces – részletben adja ki a munkavállalók részére?
Részlet a válaszából: […] ...értelmezést támasztja alá egyrészt a munkaközi szünetrendeltetése: a szünet célja ugyanis elsődlegesen az, hogy a munkavállaló azadott munkanapon belül a munkavégzés megszakításával étkezhessen, illetvepihenhessen. E rendeltetését pedig csak abban az esetben tudja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 27.

Föld alatti munkavégzés – milyen munkahely esetén jár a pótszabadság?

Kérdés: A bevásárlóközpont alsó szintjén, kétségtelenül a felszín alatt lévő üzletben dolgozó munkavállaló részére jár-e a föld alatti munkavégzésért járó pótszabadság?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 132. § (4) bekezdése szerint – többek között – a földalatt állandó jelleggel dolgozó munkavállalót évenként öt munkanap pótszabadságilleti meg. E szabály – a törvény indokolásából kitűnően – az egészségügyimegfontolás, egészségi ártalom...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.