Szabadságkiadás – egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén

Kérdés: Folyamatos munkarendben, napi 12 órás munkaidő-beosztásban, éves munkaidőkerettel foglalkoztatott munkavállalóknál technikailag hogyan oldható meg a szabadság munkanapban (8 órában) történő kiadása? Hogyan alakul a munkaidejük és munkabérük, ha például egy napra (12 órára) megy el szabadságra, vagy 4 napot szeretne igénybe venni? Hogyan kell kiadni és nyilvántartani szabadságukat? Van-e olyan bérprogram, amely kezeli a 12 órás munkaidő, 8 óra szabadság problémát?
Részlet a válaszából: […] ...mértéke napi 8 óra,akkor – függetlenül attól, hogy egyes napokon beosztása szerint akár 12 órát isdolgozik – egy nap szabadság egy munkanapnak, tehát a napi munkaidő mértékévelalapul vett (8 órai) távollétnek felel meg.A szabadság idejére fizetendő távolléti díj...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.

Munkaidőkeret módosítása

Kérdés: Kollektív szerződés rendelkezése alapján hathavi munkaidőkeretet határozott meg a munkáltatónk. A hat hónapból lassan letelik az első kettő. A napokban értesültünk arról, hogy a vezetőség a munkavégzés átszervezését fontolgatja, és jövőbeni intézkedéseivel az aktuális keretet is módosítani szeretné. Megváltoztatható-e az irányadó munkaidőkeret? A tavaszi megrendelések várhatóan nagy mértékére tekintettel a pihenőidőnk egy részét előre megkaptuk, ezáltal természetesen kevesebbet dolgoztunk, ellenben más munkakörben dolgozó kollégáink lényegesen többet voltak beosztva. Amennyiben módosítható a munkaidőkeret, jogosultak vagyunk-e az eltelt két hónap alapján járó rendes havi munkabérünkre?
Részlet a válaszából: […] ...munkát és a kiadott pihenőidőt. A munkaidőkeretre eső munkaidőaz adott munkavállalóra érvényes napi munkaidő és a munkaidőkeretre esőmunkanapok szorzatából adódik.A kérdés alapján ugyan az eltelt két hónapban Önökkevesebbet dolgoztak, mint a törvényes munkaidejük,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.
1
…
4
5