Egyszerűsített foglalkoztatás – díjazási kérdések

Kérdés: Egyszerűsített foglalkoztatás esetén, ha az ilyen munkaviszonyban álló foglalkoztatott a többi munkaviszonyban álló munkavállalókkal együtt tart munkaközi szünetet, és az nem része a munkaidőnek, kell-e arra az időre túlórát fizetni az egyszerűsített foglalkoztatott részére? A jelenléti íven is ennyivel több a munkaidő. Fizetett ünnepen folyamatos munka esetén (mezőgazdaságban) jár-e a 100%-os pótlék?
Részlet a válaszából: […] ...létesíthetnek. Az egyszerűsített foglalkoztatás során az Mt. bizonyos szabályait nem kell alkalmazni [Mt. 203. §], azonban a munkaközi szünetre irányadó szabályok ebben az esetben is irányadóak. Így a munkavállaló részére, ha a beosztás szerinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 6.

Recepció – a 24/72 órás munkarend elszámolása

Kérdés: Recepciós munkatársaink 24/72 órás munkarendben dolgoznak, azaz egy teljes napi munkavégzést három nap pihenés követ. Nem világos számunkra ennek a munkarendnek a bérelszámolása. Milyen alapórával kell számolni, és mikortól kell túlórát fizetni? Beoszthatóak-e vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzésre? Mikor van szüneten ez a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...de a munkaszüneti napi munkavégzésért jár a 100%-os munkaszüneti napi pótlék (Mt. 140. §). A készenléti jellegű munkakörben a munkaközi szünet a munkaidő részének minősül [Mt. 86. § (3) bek. a) pont]. Így a 24 órás műszak úgy értendő, hogy ezen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 3.

Munkavégzési helyre utazás – munkaidő

Kérdés: Társaságunk országos lefedettséggel szervizszolgáltatást végez. A szerviztechnikusok napi munkaideje 8.00-17.00, egy óra munkaközi szünettel. Általában egy órán belül elérik a kijelölt címet, de előfordul, hogy a napi menetidejük akár 3-4 óra is egy nap (ha helyettesítenek vagy rendkívüli eset történik). A kijelölt helyen (bárhonnan is induljanak) reggel 8 órára ott kell lenni. Kell-e ezekre az esetekre túlórát fizetni, ha igen, milyen időtartamra?
Részlet a válaszából: […] ...kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység tartama.Nem munkaidőa) – a készenléti jellegű munkakört kivéve – a munkaközi szünet, továbbáb) a munkavállaló lakó- vagy tartózkodási helyéről a tényleges munkavégzés helyére, valamint a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 18.

Munkaközi szünet nyilvántartása

Kérdés: Hogyan kell nyilvántartani a munkaközi szünetet, mely nem része a munkaidőnek? Legyen kimutatható, hogy mettől meddig vette igénybe (óra-perc, aláírás a jelenléti ív részeként), vagy más módon is igazolható a kiadása?
Részlet a válaszából: […] ...hónap végén történő igazolásával és a változás naprakész feltüntetésével is vezethető (új Mt. 134. §). A munkaközi szünet – a készenléti jellegű munka­kört kivéve – nem munkaidő [új Mt. 86. § (3) bek.]. Mivel a munkaközi szünet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.

Munkaközi szünet beszámítása a munkaidőbe

Kérdés: Az új Mt., illetve Kjt. 2012. július 1-jétől hatályos rendelkezései szerint a szociális intézményben foglalkoztatott közalkalmazottak esetében a munkaközi szünet 20 perces időtartama beletartozhat-e a 8 órás munkaidőbe?
Részlet a válaszából: […] ...munkaközi szünet vonatkozásában a Kjt. nem tartalmaz speciális előírásokat, így arra az új Mt. szabályait kell alkalmazni, közalkalmazotti jogviszonyban is. Az új Mt. pedig kimondja, hogy a munkaközi szünet nem munkaidő, kivéve a készenléti jellegű munkakört [új Mt. 86...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 17.