A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

52 talált cikk a munkaviszony , munkavállaló , fizetés nélküli szabadság , munkakör kifejezésre

52 cikk rendezése:

51. cikk / 52 GYES után – kell-e módosítani a munkaszerződést?

Kérdés: GYES mellett fizetés nélküli szabadságon vagyok, és vissza szeretnék menni egy év után dolgozni. Munkáltatóm szerint módosítani kell a szerződésemet, mert ez új munkaviszonynak minősül. Valóban így van?

Részlet a válaszából: […] ...kell, ha az említett fizetés nélküli szabadságról visszatérdolgozni. Így a törvény értelmében a munkáltatónál az azonos munkakörrel ésgyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagoséves bérfejlesztésnek...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

52. cikk / 52 GYES utáni munkába állás

Kérdés: Amióta a GYES mellett is lehet dolgozni, gyakrabban fordul elő, hogy a kismamák idő előtt meg akarják szakítani fizetés nélküli szabadságukat, és visszatérnek korábbi munkakörükbe. A munkáltatónknál kialakult gyakorlat szerint a fizetés nélküli szabadságon lévők pótlására új munkavállalót veszünk fel, határozott időre. Az egyik ilyen helyettes sokkal jobb képességű, mint a helyettesített. Ha az anyuka visszatér a GYES-ről, megszüntethető-e a munkaviszonya rendes felmondással arra hivatkozással, hogy a munkaköre be van töltve, vagy kötelesek vagyunk az eredeti munkakörében továbbfoglalkoztatni? Ha erre nincs mód, mik a munkáltató lehetőségei?

Részlet a válaszából: […] ...Afelmondási tilalom okán nemleges a válasz tehát arra a kérdésre, hogy aGYES-ről visszatérő kismamának fel lehet-e mondani amiatt, mert munkaköre bevan töltve – vagyis a munkáltató működésével összefüggő ok miatt nincslehetőség a további...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaviszony X

munkavállaló X

fizetés nélküli szabadság X

munkakör X

állásidő felmondási tilalom fizetés nélküli szabadság GYES határozott idejű munkaszerződés munkaszerződés módosítása

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…52 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaviszony ×

munkavállaló ×

fizetés nélküli szabadság ×

munkakör ×

és a(z)

adó – 41 cikkben

gyermek – 40 cikkben

felmondás – 33 cikkben

munkavégzés – 33 cikkben

munkaszerződés – 32 cikkben

foglalkoztatás – 32 cikkben

új Mt. – 25 cikkben

időtartam – 23 cikkben

közös megegyezés – 22 cikkben

GYED – 21 cikkben

GYES – 21 cikkben

alapbér – 18 cikkben

munkabér – 18 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 16 cikkben

távollét – 16 cikkben

munkaszerződés módosítása – 14 cikkben

munkanap – 14 cikkben

végzettség – 13 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 13 cikkben

munkaidő – 13 cikkben

gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság – 13 cikkben

szülési szabadság – 12 cikkben

végkielégítés – 12 cikkben

gyermekgondozási szabadság – 11 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 11 cikkben

felmentés – 11 cikkben

felmondási tilalom – 11 cikkben

felmondási védelem – 11 cikkben

személyi alapbér – 10 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 10 cikkben

szabadság kiadása – 10 cikkben

felmondási idő – 10 cikkben

munkáltatói felmondás – 10 cikkben

díjazás – 10 cikkben

állásidő – 10 cikkben

felmondás indoka – 9 cikkben

helyettesítés – 8 cikkben

részmunkaidő – 8 cikkben

felmentési idő – 8 cikkben

távolléti díj – 8 cikkben

rendes felmondás – 8 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 8 cikkben

tanú – 8 cikkben

bérfejlesztés – 7 cikkben

esedékesség – 7 cikkben

juttatás – 7 cikkben

munkaviszony megszűnése – 7 cikkben

rendes szabadság – 7 cikkben

pótszabadság – 7 cikkben

határidő – 6 cikkben

teljes munkaidő – 6 cikkben

béremelés – 6 cikkben

pedagógus – 5 cikkben

szabadság pénzbeli megváltása – 5 cikkben

GYET – 5 cikkben

kollektív szerződés – 5 cikkben

jognyilatkozat közlése – 5 cikkben

munkaszervezés – 5 cikkben

hozzájárulás – 5 cikkben

utasítás – 5 cikkben

mérlegelési jogkör – 5 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 5 cikkben

indokolás – 4 cikkben

Mt. hatálya – 4 cikkben

szünetelés – 4 cikkben

szabadság megszakítása – 4 cikkben

kinevezés – 4 cikkben

munkaidő-beosztás – 4 cikkben

súlyos gondatlanság – 4 cikkben

hozzátartozó – 4 cikkben

munkakör-felajánlás – 4 cikkben

felmondás közlése – 4 cikkben

elszámolás – 4 cikkben

egyenlő bánásmód – 4 cikkben

védőoltás – 4 cikkben

munkarend – 4 cikkben

alapszabadság – 4 cikkben

kötelezettségszegés – 4 cikkben

határozott idejű munkaszerződés – 4 cikkben

jogszerző idő – 4 cikkben

távolléti díj számítása – 4 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 3 cikkben

munkáltató jogos gazdasági érdeke – 3 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 3 cikkben

munkaviszony szünetelése – 3 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 3 cikkben

köznevelési intézmény – 3 cikkben

közszféra – 3 cikkben

óvoda – 3 cikkben

felek megállapodása – 3 cikkben

általános munkarend – 3 cikkben

munkaviszony létesítése – 3 cikkben

hátrányos megkülönböztetés – 3 cikkben

jogos gazdasági érdek – 3 cikkben

kereset – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat